El proyecto consiste en ingeniería, coordinación y animación de las sucursales locales del MDEF en Lyon. Antenas locales cuyos servicios están disponibles de la siguiente manera: recepción interinstitucional de audiencias, tramitación de solicitudes en los alrededores, apoyo entre dispositivos (con una mezcla de audiencias: jóvenes, DE, PLIE, Seniors,...), un acompañamiento a la creación de actividades,... * **renovados arreglos de apoyo personalizado** El objetivo de este proyecto es permitir que la presencia del Servicio Público de Empleo se organice en los barrios prioritarios, junto con acciones llevadas a cabo por socios asociativos con el fin de proponer y desarrollar mecanismos de apoyo específicos para satisfacer las necesidades del público y facilitar su acceso al empleo. La ayuda propuesta tendrá en cuenta las especificidades del público y las acciones específicas podrán desarrollarse. Las acciones desarrolladas tienen por objeto mejorar las vías de retorno o acceso al empleo y crear una dinámica de búsqueda de empleo compartida por el consejero y la persona. La originalidad de los métodos de acompañamiento radica, por una parte, en facilitar y agrupar los mecanismos y medidas que los agentes del Servicio Público de Empleo, por otra, en una proximidad organizada a las empresas. * **desarrollo de servicios mediante el uso de nuevas tecnologías de la información y la comunicación** El objetivo del proyecto es permitir la celebración y el desarrollo de un espacio público digital dedicado al empleo, denominado Cyber-Basis Employment. La animación de un empleo de base cibernética es una acción innovadora y una herramienta integral diseñada para garantizar la propiedad de las tecnologías de la información y la comunicación. Las audiencias van acompañadas de diferentes actividades para un aumento de la cualificación y el desarrollo de su autonomía. Además, se ofrece a los usuarios de la base cibernética crear su dirección de correo electrónico para que puedan acceder de forma remota a los servicios de Pôle emploi, por ejemplo. El objetivo es proporcionar un espacio de trabajo en el que el usuario pueda beneficiarse durante un determinado período de tiempo de un ordenador y del apoyo del facilitador, en caso necesario, en el contexto de su búsqueda de empleo o de su removilización para trabajar. Además, gracias a la página web del MDEF Lyon (www.mdef-lyon.fr), los usuarios tienen acceso a una agenda de eventos donde se encuentran los servicios de MDEF, eventos de empleo, reuniones de negocios, foros de trabajo, información sobre contrataciones, enlaces a nuestros socios, información sobre los dispositivos que los afectan, etc. * **Innovación en la relación con los empleadores y en apoyo de la contratación** Mediante el mantenimiento de vínculos privilegiados con empresas locales, el proyecto pretende permitir a MDEF Lyon promover nuevas prácticas innovadoras: valorización de habilidades y habilidades, nuevas prácticas de colocación, prospección de ofertas, apoyo de consultoría,... para empresas y según audiencias conocidas. Además, el Observatorio MDEF permite proporcionar estadísticas finas sobre los territorios (filtros, empresas, sectores) que se pueden utilizar en el vínculo con las empresas para satisfacer sus expectativas específicas. * **redes para una mejor coordinación de las intervenciones de los empleadores** Al mantener vínculos privilegiados con las empresas locales, el proyecto debe promover nuevas prácticas innovadoras con el desarrollo de nuevas herramientas, con la implementación de procesos compartidos con las partes interesadas locales, con el desarrollo de ingeniería de proyectos, organización de reuniones de negocios, simulaciones de entrevistas, asociación innovadora con empresas... Por ejemplo, se organizó una cita rápida en el distrito 9, vinculando directamente a los empleadores Un concepto simple e innovador; el «Speed Dating» en modo «Professional» **** permite, en una noche, las empresas durante 8 minutos... Además, las reuniones de negocios se organizan dentro de las sucursales y son una oportunidad para descubrir concretamente puestos de trabajo, con el fin de facilitar o confirmar su elección de orientación. Estos son principalmente los puestos de trabajo en tensión, pero también los del mañana. Durante estas reuniones, un Profesional explica las ventajas, limitaciones de su profesión y cómo acceder a ellos. A menudo va acompañado de un centro de formación. Estas reuniones duran 2 horas, con más de quince participantes, que pueden interactuar directamente con los profesionales. * ** la capitalización de los experimentos realizados, las nuevas metodologías desarrolladas y la difusión de buenas prácticas** Se llevarán a cabo intercambios de prácticas en los 3
