El proyecto contribuirá a aumentar las posibilidades de que las mujeres y los hombres desempleados de larga duración en la zona del proyecto a fin de resolver el desempleo sólido en la región. El proyecto permite al Jobcenter MYK atraer específicamente a los empleadores para las mujeres y los hombres desempleados de larga duración. Además, se compensa la escasez de cualificaciones, los hombres y las mujeres participantes se cuidan intensamente después de la incorporación al empleo y, por tanto, se estabilizan de manera sostenible las relaciones laborales. Los empleadores son compensados por el déficit inicial de las prestaciones de los empleados. Esto se hace en una interacción consistente con los sistemas establecidos. El proyecto colmará las lagunas detectadas en la comunicación del grupo destinatario. Para ello, el proyecto utiliza un enfoque modular A)Enfoque especializado e intesivo para la adquisición de operaciones (BAQ) B)Ofertas de coaching individuales intensivas para el grupo destinatario y los empleadores.
