En el marco del PN, los AOTP seleccionados se aplicarán de conformidad con la Ley n.º 5/2004 sobre los servicios de empleo y por la que se modifican determinadas leyes, en su versión modificada (en adelante, la Ley de servicios de empleo), destinadas a promover el empleo, la empleabilidad y la reducción del desempleo uoz y Zuoz. El proyecto será ejecutado por la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia y 43 oficinas de empleo, asuntos sociales y familia en Eslovaquia occidental, central y oriental. La situación actual del mercado de trabajo se caracteriza por altas tasas de desempleo. El objetivo de la AOTP es estimular a los grupos de UoZ cuya entrada en el mercado laboral es difícil sin intervención. Existe una diferencia significativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en las regiones. El grupo de desempleados de larga duración está formado principalmente por UoZs poco cualificadas, a menudo con poca o ninguna experiencia laboral, lo que dificulta su aplicación en el mercado laboral. Zuoz, que lleva mucho tiempo sin trabajo, a menudo pierde su motivación para buscar un empleo, perdiendo así los hábitos y habilidades laborales que son esenciales para acceder al mercado laboral. Como resultado de la creciente presión sobre la flexibilidad y adaptabilidad de los agentes del mercado laboral, la educación de los desempleados, como parte del aprendizaje permanente, parece ser un mecanismo clave para mitigar la creciente marginación y exclusión del mercado laboral de un grupo cada vez mayor de UoZ o Zuoz. En particular, son importantes el desarrollo de capacidades y conocimientos profesionales y generales, la profundización de las cualificaciones para el buen desempeño del trabajo de acuerdo con las necesidades del empleador y el mantenimiento de su competitividad en el mercado laboral. La ejecución del proyecto aumenta el empleo, la empleabilidad y reduce el desempleo, en particular los desempleados de larga duración uoz o Zuoz de conformidad con la Ley de servicios de empleo, contribuyendo así al objetivo específico 3.1.1 del PO HR.
