El objetivo estratégico del proyecto Taller de Aprendizaje es desarrollar capital humano mejorando la calidad de los recursos humanos, que es una prioridad de la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente. El proyecto es un apoyo innovador a los objetivos del POCU y garantizará la contribución directa al objetivo específico O.S.6.12 — «Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y las personas mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales». A través de la estrategia de información y sensibilización que propone, el proyecto Taller de Aprendizaje tiene como objetivo: • Promover los beneficios de la formación profesional continua entre los trabajadores, las empresas y otros grupos interesados; • Promover el acceso de los trabajadores a programas de formación profesional continua con vistas a obtener una cualificación completa. El equipo que participa en el proyecto tiene como objetivo lograr un cambio de mentalidad en materia de formación profesional mediante la sensibilización sobre la importancia del aprendizaje permanente, el grado de motivación para ampliar los conocimientos y el desarrollo de las competencias de los trabajadores. La economía rumana necesita recursos humanos cualificados para hacer frente a la competencia en el mercado europeo y poder adaptarse continuamente al cambio. El rendimiento siempre ha sido la preocupación básica del empleador y el objetivo del empleado eficiente motivado. Ser un medio exitoso para la exposición del empleador en su mercado de productos mucho más competitivos, y para el empleado — la certeza de que buenos resultados asegurarán un mayor ingreso y durante un período de tiempo más largo. Por regla general, los empleadores valoran el rendimiento de los empleados cuando son conscientes de ello. En una organización, el rendimiento del empleado es recompensado por medio de estímulos característicos del grupo de trabajo social o a través de esquemas de recompensa individualizados. Todas las organizaciones exigen el desempeño de sus empleados y desarrollan diferentes medios de motivación, dependiendo de la cultura organizativa, los deseos u opiniones de los directivos o las opiniones de los empleados. La ejecución de este proyecto por parte de la Asociación Inceptus Romania representa una respuesta al cumplimiento de la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020, garantizando la posibilidad de una formación profesional continua de los empleados mediante la participación en cursos de cualificación, especialización y validación mediante certificados a nivel nacional. También garantiza una mayor competitividad y facilita la integración social en consonancia con las aspiraciones profesionales y las necesidades del mercado laboral. Prioridades