Aumentar la competitividad regional y desarrollar la movilidad, la adaptabilidad y la flexibilidad en el mercado laboral de 660 empleados, centrados en los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, facilitando su acceso a los programas de formación profesional permanente con el fin de calificar, recapacitar y desarrollar personal.