Aumentar el número de empleados del beneficiario, que tendrán la posibilidad de utilizar herramientas estándar, métodos, prácticas, etc. de gestión de recursos humanos y se beneficiarán de una mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad de la empresa a la dinámica del sector económico al que pertenece, un sector con potencial competitivo identificado de acuerdo con las NCN/es decir, campo de especialización inteligente según SNCDI. El proyecto permitirá la formación de un mínimo de 212 personas y el conocimiento de las necesidades y beneficios de la formación profesional permanente, asociada a la identificación de las necesidades de formación, en cuyo contexto las dinámicas del mercado laboral, generadas por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requieren la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, y esto requiere un proceso continuo de mejora de los conocimientos y las competencias. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, circunscrito al objetivo 3.8 del POCU, se garantizará el respeto de los temas horizontales sobre desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; el uso de las TIC y contribuir al desarrollo de las capacidades digitales. Al mismo tiempo, se respetarán los temas secundarios —apoyo a la transición a una economía hipocarbónica y a la eficiencia de los recursos- a lo largo de las actividades del proyecto; innovación social; mejorar la accesibilidad, el uso y la calidad de las tecnologías de la información y la comunicación; no discriminación. El objetivo general del proyecto se pondrá en práctica a través de cuatro objetivos específicos, que se alcanzarán a través de las actividades del proyecto: