El objetivo general del proyecto es apoyar y apoyar a al menos 502 personas (empleados y empresarios) y 46 PYME, facilitando el acceso a actividades, medidas e instrumentos integrados para aumentar la conciencia de los empleadores sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en los programas de formación profesional, mejorar las competencias profesionales y empresariales y apoyar la planificación estratégica para la anticipación y adaptación al cambio, con el objetivo de aumentar el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel del grupo destinatario como a nivel local (a nivel de los condados de la región de ejecución) y a nivel regional (Sur-Muntenia, Centro y Sudeste), con consecuencias y efectos positivos a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de especialización y formación profesional de al menos 502 personas de GT en la región de desarrollo Sur-Muntenia, Centro y Sureste, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando habilidades y competencias de gestión, emprendimiento y recursos humanos, contribuyendo así al desarrollo profesional y empresarial de la fuerza de trabajo a nivel local y regional, aumentando el nivel de rendimiento, competencia y competencia de los empresarios, las personas de gestión estratégica y las personas con recursos humanos, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad a los cambios de las personas que trabajan en la gestión, los recursos humanos y el espíritu empresarial, lo que aumentará la competitividad y el desarrollo sostenible a nivel local y regional. El proyecto apoyará la promoción y el apoyo de un empleo sostenible y de calidad y el apoyo a la movilidad laboral, con el fin de adaptar a los trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio, aumentando el número de empleados y empresarios que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en correlación con el SNCDI, para al menos 502 personas (empleados en el departamento de gestión y recursos humanos y empresarios) que trabajan en este ámbito.