Proporcionar herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejorar las condiciones de trabajo para 55 empleados de la empresa de agua Targoviste — Dâmbovita S.A. con el fin de adaptar su actividad a la dinámica del sector de la gestión energética y ambiental. El sector de la gestión de la energía y el medio ambiente, mencionado anteriormente, es un sector económico con competencia potencial en la región del sur de Muntenia, como se indica en la estrategia de especialización inteligente de la región: DSI5: Localidades inteligentes. Pertenece a los sectores económicos identificados en la Estrategia Nacional de Competitividad 2015-2020 y está correlacionado con el campo de especialización inteligente «energía, medio ambiente y cambio climático» según el SNCDI. El proyecto responde directamente al objetivo del eje prioritario 3 — Empleo para todos, objetivo temático 8 — Promover el empleo sostenible y de calidad y apoyar la movilidad laboral, Prioridad de inversión 8.v — Adaptación de trabajadores, empresas y empresarios al cambio, mediante la realización de acciones de desarrollo profesional para los trabajadores, a través de la formación profesional y el desarrollo de capacidades complementarias específicas, medidas que conducen a aumentar el grado de adaptabilidad a las necesidades profesionales sectoriales e implícitamente a la dinámica del entorno económico, apoyando así el aumento de la movilidad en el mercado laboral y el empleo sostenible en la región. El proyecto responde directamente a la consecución del objetivo específico de la convocatoria 3.8 — Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo, con el fin de adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC/Áreas de Especialización Inteligente según SNCDI, a través de una serie de actividades para mejorar o mejorar las competencias profesionales de las personas del grupo destinatario, a través de acciones de transferencia de conocimientos técnicos y la introducción de nuevas herramientas dentro de la empresa de agua Targoviște — Dâmbovita, con el fin de aumentar el potencial de competitividad y adaptarse al entorno dinámico. El desarrollo de capacidades sostenibles específicas, relacionadas con la transferencia de conocimientos, se logra mediante medidas individualizadas del tipo de formación profesional, el coaching, garantizando así unas premisas sólidas para el mantenimiento de los resultados a largo plazo. El efecto positivo a largo plazo del proyecto es el resultado directo de la doble direccionabilidad de la transferencia de conocimientos, herramientas, métodos y prácticas propuestas: por un lado, a los empleados que, al final del proyecto, tendrán nuevas competencias para ofrecerles el desarrollo futuro en el ámbito de la gestión, y por otro, de la empresa en su conjunto, proporcionando así la permanente y sustentabilidad de los resultados esperados,
