El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de competencia profesional de los directivos, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas rumanas mediante el uso de herramientas y métodos específicos y la adaptación de las empresas a los requisitos en los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI. A través de los objetivos generales y específicos, el proyecto contribuye a la consecución del objetivo principal de «POCU 2014-2020», que tiene por objeto desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad, estimulando el empleo, especialmente para los jóvenes, reduciendo la pobreza y la exclusión social facilitando el acceso a los servicios sociales y sanitarios. El proyecto tiene como objetivo la formación profesional de calidad del capital humano en las empresas rumanas contemporáneas y su adaptación y de las organizaciones en las que opera a los ámbitos competitivos definidos por SNC y SNCDI. El proyecto también contribuye a través de las intervenciones que promueve para la consecución del objetivo específico AP3 POCU, OT8, OS3.8 Aumentar el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, estándares de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar la actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios SNC/SNCDI de especialización inteligente. El proyecto tiene por objeto: Un número de 504 personas que participan en programas de formación profesional; Desarrollo de estrategias para 50 PYME; — Aumentar el rendimiento profesional, así como mejorar las competencias empresariales y de gestión de los participantes; Introducción de modelos innovadores de organización del trabajo, productivos y «verdes» en las empresas, prácticas que garanticen la salud y la seguridad en el trabajo, que mejoren la situación profesional y sanitaria de los empleados, que garanticen la igualdad de trato en el lugar de trabajo, incluidas las necesidades de los trabajadores de más edad; — Elaboración de una planificación estratégica a largo plazo en las empresas, que anticipa los cambios; Desarrollo y aplicación de prácticas para la integración/adaptación de los nuevos empleados en el lugar de trabajo; — Facilitar la adaptación de la actividad de los participantes a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN o a la dinámica de los campos de especialización inteligente según SNCDI. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local y nacional. Este proyecto garantiza el desarrollo de los recursos humanos para promover el empleo sostenible y de calidad mediante la adaptación al cambio del grupo destinatario de 504 personas (empresarios, directivos y empleados de los departamentos de recursos humanos). El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo al apoyar a los empleados que se benefician de la certificación