El objetivo del proyecto «Leon Zawodowiec» es mejorar las competencias y cualificaciones profesionales y las capacidades sociales 60/40/20 habitantes de la zona de ŁOM de 18 a 65 años en riesgo de pobreza y exclusión social y restablecer la empleabilidad antes del 07.2021. El proceso de apoyo a UP se llevará a cabo sobre la base del Camino de Reintegración Individual teniendo en cuenta el diagnóstico de la situación del problema, los recursos, el potencial, la predisposición, las necesidades. Como parte del proyecto con una serie de UP, se firmará un contrato en forma de contrato social. Las actividades se llevarán a cabo mediante la activación social, la activación educativa y los instrumentos de activación profesional (talleres sociales y educativos que incluyen, entre otros: trabajo en grupo, gestión del presupuesto, técnicas de búsqueda de empleo, CV, entrevista). La formación profesional estará en consonancia con las necesidades y el potencial diagnosticados de la UP y con las necesidades del mercado de trabajo. Los servicios serán prestados por instituciones con entrada en RIS. Cada formación dará lugar a la adquisición de cualificaciones o competencias. Up participará en prácticas profesionales realizadas de conformidad con el marco de calidad polaco para los períodos de prácticas y prácticas. En cada etapa de participación en el proyecto UP, habrá la posibilidad de utilizar el asesoramiento profesional, el asesoramiento psicológico y la colocación laboral. El apoyo implementado será individualizado y completo, adecuado a las preferencias y potencial de la UP, y el IŚR se actualizará de forma continua. Las acciones contribuirán a la consecución del objetivo específico del ROP OIT 2014-20. La ejecución del proyecto permitirá lograr la eficiencia del empleo social, acercar el mercado laboral al mercado laboral a través de la activación social, aumentar la autoconciencia sobre la necesidad de asumir el empleo, aumentar la motivación para abandonar el hogar, mejorar la salud y aumentar la confianza en sí mismo.
