El proyecto tiene como objetivo reforzar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas de Norrbotten que operan en el interior del condado, utilizando la igualdad de género y la diversidad como palanca en los esfuerzos de innovación y desarrollo de las empresas. A través del aumento de la igualdad de género y la diversidad entre las empresas que operan en el interior de Norrbotten, se fortalece la capacidad de internacionalización, nuevos productos y servicios, nuevos mercados y un negocio que se adapta a la globalización y aumenta la competencia en el resto del mundo. El proyecto desarrollará, probará y evaluará un método y sistematizará los esfuerzos para garantizar la igualdad de género y la diversidad a largo plazo en las empresas. Se espera que los esfuerzos del proyecto contribuyan a empresas más innovadoras y en crecimiento en el condado, una competitividad reforzada y una mayor rentabilidad a través de nuevos modelos de negocio. Sobre la base de un enfoque normativo crítico, que atrae a una amplia gama de consumidores y socios potenciales, el proyecto también contribuirá al fortalecimiento de la capacidad de las empresas para comunicarse y comercializar sus productos y servicios. El proyecto ayuda a resolver los problemas estructurales del espíritu empresarial derivados de una estructura demográfica escasa y del envejecimiento de la población, incluidas las cuestiones de propiedad y renovación generacional. El potencial de la digitalización se utilizará como parte integrante del proyecto. El proyecto se basa en un análisis bien fundado de las necesidades del plan de acción «Crecimiento regional de género» y en el informe sobre las condiciones de crecimiento de las empresas Norrbotten. Objetivos del proyecto: Empresas competitivas en el interior de Norrbotten que a largo plazo muestran una mayor rentabilidad y operaciones innovadoras e inclusivas, atractivas tanto para mujeres como para hombres de diferentes orígenes y edades. El objetivo del proyecto se divide en dos subobjetivos: 1. Una metodología probada para las empresas integradas en el género y la diversidad 2. Oficinas empresariales integradas en el género