El proyecto se lleva a cabo dentro de la Academia de Especialización Inteligente, que es una colaboración en investigación entre la Universidad de Karlstad y la Región de Värmland en 2016-2020. El objetivo del proyecto es desarrollar y aplicar conocimientos sobre género, procesos de cambio organizacional, integración de género* e innovación consciente de las normas para aumentar la capacidad de innovación, la intensidad de I+D y el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) de la región. El proyecto ha sido precedido por un estudio previo, que muestra que las PYMES regionales, activas en las industrias segregadas por género, tienen muchos desafíos comunes desde una perspectiva de género. Son estos desafíos los que sentaron las bases para que las áreas de desarrollo se centraran específicamente en el proyecto. El objetivo general del proyecto es desarrollar y establecer una academia regional de género que permita a las PYME aprovechar las oportunidades que ofrece la integración de género, en términos de beneficios empresariales, capacidad de innovación e igualdad de género. Ejecución El proyecto tiene tres objetivos principales: 1. Desarrollar conceptos e instrumentos prácticos que puedan ser utilizados por las PYME para desarrollar de manera fácil y rentable el trabajo sobre la integración de las cuestiones de género. 2. Desarrollar y operar una red para el crecimiento y promotores empresariales de la región, tales como organizaciones empresariales, clústeres, juntas administrativas de condado, municipios, cámaras de comercio, Almi y otros actores clave. 3. Seguir desarrollando y estableciendo una academia de género para las PYME, investigar los efectos de la integración de género y elaborar un modelo de evaluación. Participación de la industria El proyecto tiene como grupo destinatario a las PYME de las industrias; papel, TI y digitalización, e industrias creativas y culturales. Estas industrias son algunas de las más segregadas por género en la región de Värmland y, por lo tanto, el proyecto estima que existe un gran potencial para aumentar la capacidad de innovación de las empresas mediante la igualdad de género y la integración de género. Un número menor de PYME participará en un proceso práctico basado en sus necesidades. La experiencia de las empresas y el proyecto en el ámbito de la integración de género se difundirán a un mayor número de PYME en forma de grandes reuniones. Se establecerá una red de liderazgo para las empresas participantes con el objetivo de facilitar el desarrollo conceptual de una academia de género y apoyar la integración de las cuestiones de género. Los resultados esperados al final del período del proyecto y a largo plazo Los resultados esperados son que las empresas participantes han desarrollado sus procesos internos de contratación, sus condiciones de trabajo, su entorno laboral y su organización y cultura empresarial desde una perspectiva de género y, por lo tanto, han mejorado la contratación y la retención tanto de mujeres como de hombres. Las empresas han desarrollado sus procesos de innovación desde una perspectiva de género como resultado de trabajar para hacer visible cómo las normas moldean los procesos de innovación en las empresas y desarrollaron la cultura corporativa a través de un mayor conocimiento de cómo las normas de género y masculinidad condicionan los procesos de innovación. Así pues, han podido responder mejor a las necesidades futuras del mercado y aumentar su competitividad. Las empresas han trabajado para revisar y desarrollar sus procesos de comunicación, lo que ha aumentado las oportunidades de atraer nuevas habilidades y nuevos clientes Academia de Género para PYMES se establecerá una vez finalizado el proyecto como un banco de recursos y un centro de temas relacionados con el género, la igualdad de género, la innovación y el crecimiento en cooperación con las empresas de la región y a nivel nacional. El concepto digital iGen está siendo desarrollado y utilizado continuamente por las empresas para integrar sus actividades sobre una base de género. El proyecto prevé una reducción de la segregación de género en el mercado laboral regional, así como una mayor capacidad de innovación, crecimiento e intensidad de I+D de las PYME de la región. Otro impacto del proyecto es un perfil de sostenibilidad más claro de las PYME de la región, a través de un mayor énfasis en una perspectiva de sostenibilidad cuando se trata de cuestiones de recursos humanos.
