Kohesio: Entdecken Sie EU-Projekte in Ihrer Region

Informationen zum Projekt
Beginn (Datum): 1 Oktober 2018
Ende (Datum): 31 Dezember 2022
Finanzierung
Fonds: Europäischer Sozialfonds (ESF)
Gesamtbudget: 2 334 780,47 €
EU-Beitrag: 1 967 752,98 € (84,28%)
Programm
Programmplanungszeitraum: 2014-2021
Verwaltungsbehörde: Ministerstwo obsługujące ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego

Wissenschaftliche Exzellenz ist der Schlüssel zu Exzellenz in der Bildung

Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Bildung in der Universität Lodz durch die Umsetzung eines integrierten Bildungsprogramms bis September 2022 zu verbessern. Dieses Programm wurde entwickelt, um von wissenschaftlicher Exzellenz zu didaktischer Exzellenz zu bringen. Das Projekt wird vom 01.10.2018r. bis zum 30.09.2022r. (Durchführungszeitraum 48 Monate) durchgeführt. Das Projekt umfasst vier Aktionsmodule: Ziel des Projekts ist die Universität, das Lehrpersonal und das Verwaltungspersonal der Universität Lodz, Studierende der I, II und III St., im Rahmen der Aufgaben zur Anpassung und Umsetzung von Bildungsprogrammen an die sozialen und wirtschaftlichen Bedürfnisse, die darauf abzielen, die Studierenden mit praktischen Fähigkeiten in ausgewählten Bereichen auszustatten: soziale Vermittlung, IT-Ressourcenmanagement, Big Data und IT-Technologien in der Wirtschaft, forensische Biologie, Regionale Integration im globalen Kontext, Raumgasthaus, nationale Sicherheit. Die Einführung innovativer Lernmethoden, die Teilnahme an Praktika, Schulungen und Aktivitäten, die von Praktikern durchgeführt werden, werden den Studierenden praktische berufliche Fähigkeiten und Soft-Kompetenzen vermitteln. Darüber hinaus wird das Projekt ABK UŁ dabei unterstützen, Studierende aktiv bei der Aufnahme ihrer beruflichen Tätigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen und Informationen aus dem Arbeitsmarkt effektiver zu nutzen (Karriereüberwachung). Es ist auch geplant, modifizierte Promotionen Internationales Gesicht der Politikwissenschaften am WSMiP UŁ in co-pr. mit anderen wissenschaftlichen Studien umzusetzen. Das Ergebnis der für die wissenschaftlichen Mitarbeiter geplanten Aufgaben ist es, die Kompetenzen u. a. im Bereich Didaktik, IT, Lehre und Informationsmanagement zu erhöhen. Das Personal des Hochschulverwalters wird die Managementkompetenzen erhöhen, d. h. die Leitung des Teams, das Finanzmanagement und die Unterstützung eines Verantwortlichen für die Mittelaufnahme.

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