Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2019 die Finanzierung von Gehältern für 10 Planstellen, die für die UTK vorgesehen sind, als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Im Rahmen der oben genannten 10 Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung von UTK-Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, von der Abteilung für Technologie und Produkte und der Abteilung für Überwachung und Sicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen zusammen mit Erklärungen über die Förderfähigkeit von Arbeitsplätzen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, zusätzliche Jahresvergütung, Kosten für Beiträge der ZUS und des Arbeitsfonds sowie andere förderfähige Vergütungselemente kofinanziert, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr.