Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2017 die Finanzierung von Gehältern für 10 Planstellen, die für die UTK vorgesehen sind, als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Innerhalb der oben genannten 10 Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung der an der Durchführung der Kohäsionspolitik beteiligten Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr von der Abteilung für technische Genehmigungen und Interoperabilität und der Abteilung für Eisenbahnsicherheit gemäß den beigefügten Stellenbeschreibungen und Erklärungen über die Förderfähigkeit von Arbeitsplätzen zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts werden die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, Beitragskosten der Sozialversicherungsanstalt und des Arbeitsfonds kofinanziert, sowie andere förderfähige Vergütungselemente, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr.