Das Projekt zur verstärkten und intensiven Begleitung von Arbeitslosen in einer Logik des integrierten Zugangs zur Beschäftigung richtet sich an alle Personen, die von einem vom Conseil Départemental de l’Yonne (Pôle Emploi oder seine Dienste) definierten Verschreibenden auf diese begleitende Maßnahme ausgerichtet werden. Die Interventionsmethode wird von der Begleitung der Arbeitsuchenden getragen, die den Rechten und Pflichten unterliegenden ASR-Begünstigten, die seit weniger als 3 Monaten in das System eingetreten sind. Die Übernahme der Akte des Teilnehmers wird zu dem Zeitpunkt beurteilt, zu dem der Coallia Professional Insertion Advisor die Verjährung erhält. Der Begriff der Übernahme des Dossiers, also der Beteiligung an dem Vorhaben, unterscheidet sich etwas von dem der Begleitung des Begünstigten, die vom ersten Treffen zwischen dem Referenten und dem Arbeitsuchenden bis zum Ende der Intervention (d. h. der Beendigung des Vorhabens) definiert wird. Das Hauptziel der verstärkten und intensiven Begleitung von Arbeitsuchenden besteht darin, die Arbeitsuchenden dabei zu unterstützen, ein professionelles Projekt zu entwickeln, das im Hinblick auf ihr Potenzial, ihre Beschäftigungshemmnisse und die Möglichkeiten des Gebiets, in dem sie ihre Suche befinden, realistisch ist. Ihre Beschäftigungsfähigkeit ist gekennzeichnet durch ihre Berufserfahrung, ihre Kompetenzen, unabhängig davon, ob sie durch ein Diplom bestätigt werden oder nicht, und ihre Arbeitsfähigkeit, gemessen an Motivation, Selbstvertrauen, Selbsterkenntnis, Anpassungsfähigkeit, Beteiligung am Unternehmen, Mobilität und Verfügbarkeit. Die Leistung basiert auf komplementären methodischen Ansätzen, die gemäß den Zielen des Begleitvertrags während der 6 Monate der Übernahme in Anspruch genommen werden: individuelle Begleitung im Rhythmus eines wöchentlichen Gesprächs, Einbringen von Techniken bei der Arbeitssuche in Form von Workshops „Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit“, Vermittlung von Arbeitsplätzen: Vernetzung mit Unternehmen. Die Interventionsarten gliedern sich um folgende Achsen: Die Vereinbarung der verstärkten und intensiven Begleitung definiert und regelt die Interaktionen zwischen der Coallia, vertreten durch den CIP und der Person, und deren Engagement. Die mit dem Teilnehmer geteilte Diagnose, die seine Erfahrungen, Fähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeiten aufwertet und auch die Potenziale und Anforderungen des lokalen Arbeitsmarktes berücksichtigt. Dieser Schritt führt dazu, dass der Berater für Berufseinsetzung den Realismus des Berufsprojekts misst und Maßnahmen zur Verringerung möglicher Abweichungen durchführt, zunächst durch die Suche nach einem Bewusstsein für diese Analyse durch den Arbeitsuchenden und anschließend durch die Definition von Ansätzen zur sozialen und beruflichen Eingliederung, die in einen Begleitvertrag aufgenommen werden. Das dem Arbeitsuchenden ausgehändigte Begleitheft ermöglicht es ihm, die durchzuführenden Schritte zu formalisieren und deren Umsetzung zu evaluieren und erforderlichenfalls anzupassen. Zusammen mit der Bilanz nach 3 Monaten und 6 Monaten befindet sich der Begleitprozess immer in einer Dynamik der kontinuierlichen Verbesserung. Die Definition eines professionellen Projekts, das unter Berücksichtigung verschiedener Parameter erstellt wird: Personal: Werte, Motivation, Persönlichkeit und persönliche Zwänge Professionelle: Ausbildung, Erfahrungen, Kompetenzen, Arbeitsmarkt Die Techniken der Arbeitssuche, das Grundwissen und die Berufskultur werden in Einzel- oder Gruppenworkshops (Gruppe von 5 bis 10 Personen) neu interpretiert. Die Sondierung und Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen erfolgt über die Kenntnis der Bedürfnisse des Gebiets in Bezug auf Beschäftigung und Kompetenzen sowie die Beziehungen zu Unternehmen und Akteuren der beruflichen Eingliederung, insbesondere mit Ausbildungseinrichtungen. Auf diese Weise mobilisiert der Referent sein Netzwerk und sein Know-how und führt die Person bei ihren Schritten an, um sich für ein Stellenangebot zu bewerben, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, einen Arbeitgeber zu treffen und zu prospectieren … Der CIP nimmt hier seine Funktion als Arbeitsmediator wahr, indem er mit dem Arbeitgeber in Kontakt tritt, ihm Unterstützung bei der Einstellung anbietet, Profile und Instrumente zur Bewertung oder Integration in das Unternehmen fördert und Personen ermöglicht, die von den klassischen Einstellungsmethoden ausgeschlossen sind: PMSMP, Simulationsrekrutierung, Voreinstellungstraining … Eine Zwischenbilanz (3 Monate) und eine Schlussbilanz (6 Monate) werden zwischen dem Referenten und dem Teilnehmer erstellt. Sie messen die vorgeschlagenen und die von der Person durchgeführten Maßnahmen anhand der Ziele, die bei der Diagnose zu Beginn der Begleitung festgelegt wurden, und die Entwicklung der Kriterien für die Beschäftigungsfähigkeit der Person. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass Coallia sich an den verschiedenen Stellen b