Ziel des Projekts ist es, die Personalkapazität zu stärken und die Humanressourcen des Eisenbahnverkehrsbüros durch Kofinanzierung der Gehälter der Mitarbeiter des Amtes für Eisenbahnverkehr, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, auf angemessener Ebene zu erhalten. Das Projekt besteht darin, in den zwölf Monaten des Jahres 2021 die Finanzierung von 36 für die UTK vorgesehenen Stellen als zentrale Institution für die Umsetzung der Kohäsionspolitik (Umweltinstitutionen NSRO/UP) im Aktionsplan zu unterstützen, um die Verwaltungskapazität der an der Umsetzung der Kohäsionspolitik 2014-2020 beteiligten Institutionen sicherzustellen. Im Rahmen der 36 oben genannten Stellen ist vorgesehen, die Kosten für die Beschäftigung von UTK-Mitarbeitern, die an der Umsetzung der Kohäsionspolitik beteiligt sind, von der Abteilung für Technologie und Produkte, der Abteilung für Überwachung und Sicherheit, der Abteilung für Planung und Überwachung und der Mitarbeiter der lokalen Zweige der UTK, die als Inspektoren die Aufgaben der Überwachung der Eisenbahnmarkteinheiten im Rahmen der Zuständigkeit des Präsidenten der UTK wahrnehmen, zu kofinanzieren. Im Rahmen des Projekts die Kosten für Grundgehälter, Praktikazulagen, zusätzliche Jahresvergütung, ZUS- und Arbeitsfondsbeiträge, Kosten für Beiträge des Arbeitgebers im Rahmen der Arbeitnehmerkapitalpläne und sonstige förderfähige Vergütungselemente, wie z. B.: gesetzliche Preise, Boni, Boni und mehr. Wie vom MA POPT angegeben, sind die Stellenbeschreibungen in der LESSI-Systemdatenbank diesem Antrag nicht beigefügt.