Die Fusion der Gent Port Company mit Zeeland Seaports zu Nordseehafen im Jahr 2018 eröffnete eine enorme Chance für die sozioökonomische Entwicklung in der Grenzregion. Im Jahr 2020 waren 525 Unternehmen in dieser Hafenregion tätig, die sich von Gent bis Vlissingen/Borsele erstreckt und zusammen 100.000 Arbeitsplätze ausmachte. Aber heute haben verschiedene Unternehmen Schwierigkeiten, ihre (technischen) offenen Stellen zu besetzen. Viele der offenen Stellen erscheinen auf der Stellenliste für Engpässe auf beiden Seiten der Grenze, wie z. B. ein Produktionstechniker, IT-Business Analyst, Industrieautomationstechniker oder Maschinenbediener. Neben den knappen Berufen leidet die niederländische Seite unter anderem aufgrund der alternden Bevölkerung und der Verjüngung der Region unter einem Mangel am Arbeitsmarkt. Darüber hinaus sind viele Arbeitssuchende weniger geneigt, einen Job im Hafenbereich zu suchen, weil es die Wahrnehmung gibt, dass Unternehmen schwer zu erreichen sind. North Sea Port Talent konzentriert sich auf die Herausforderungen, offene Stellen bei diesen Unternehmen in der Grenzregion zu besetzen. Das Projekt zielt darauf ab, die Übereinstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, indem offene Stellen weithin bekannt gemacht und mit alternativen Ausbildungsformen für Arbeitssuchende, junge Potenziale und Quereinsteiger experimentiert werden. Dabei will sie die Mobilitätsherausforderungen angehen, indem sie sich auf die multimodale Mobilität konzentriert, die vom überregionalen Dienstleistungsmodell des Aviato Ausbildungs- und Beschäftigungszentrums am Brüsseler Flughafen inspiriert ist.
