DIE 21 AM PROJEKT BETEILIGTEN UNTERNEHMEN SCHLAGEN VOR, KONKRETE MASSNAHMEN EINZULEITEN, UM DEN BEITRAG IHRER MITARBEITER ZU VERBESSERN. ZIEL DIESER UNTERNEHMEN IST ES, NEUE STRATEGIEN FÜR DIE ANERKENNUNG UND STÄRKUNG DER MITARBEITER VON FRAUEN ZU ENTWICKELN UND ARBEITSUMGEBUNGEN ZU SCHAFFEN, DIE ES FRAUEN ERMÖGLICHEN, IHR BERUFLICHES POTENZIAL AUSZUDRÜCKEN. EIN ERSTER VERSUCHSFELD IST DAHER DIE EINFÜHRUNG VON MASSNAHMEN, DIE DARAUF ABZIELEN, NEUE MODELLE INTELLIGENTER ARBEIT (ODER AGILES ARBEITEN) NUTZBAR ZU MACHEN, MIT EINER INTEGRATION DER BETRIEBSBEDINGUNGEN UND DES MANAGEMENTS VON POTENZIALEN, DIE DIE REPRODUKTION VON MARGINALISIERUNGSMECHANISMEN VERMEIDEN. IN DEN NÄCHSTEN SCHRITTEN DES TRAININGS WIRD DER SCHWERPUNKT AUF ORGANISATORISCHEN VERBESSERUNGSSTRATEGIEN LIEGEN, DIE DAS WACHSTUM UND DIE ANERKENNUNG DER SOFT SKILLS DER MITARBEITER ERMÖGLICHEN KÖNNEN. SCHLIESSLICH DANK DES ERWERBES VON FÄHIGKEITEN FÜR DAS MANAGEMENT UND DIE KOMMUNIKATION VON VERÄNDERUNGEN IM UNTERNEHMEN, DAS ACC-PROJEKT