DIE INTERNEN SCHULUNGSMASSNAHMEN WERDEN WIE FOLGT STRUKTURIERT: TÄTIGKEITEN VOR DER ANNAHME DES PLANS FÜR INTELLIGENTES WORKINGFORMALISING UND GEMEINSAME NUTZUNG EINES PLANS ZUR UMSETZUNG DER BETRIEBSARTEN, DIE DURCH INTELLIGENTES ARBEITEN BEREITGESTELLT WERDEN: (I) ORGANISATORISCHE ANALYSE UND INTERNE PROZESSE, (II) ERMITTLUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN NACH ART DER AKTIVITÄT/PROZESS IM VERHÄLTNIS ZUR TEILNEHMERZAHL, (III) EINEN INTELLIGENTEN ARBEITSPLAN GEMÄSS DEN VERÖFFENTLICHTEN ODCEC-REGELN (ANORDNUNG DER BUCHHALTER UND BUCHHALTUNGSEXPERTEN)2. SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON DER INTELLIGENTEN WORKINGFORMATION DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG BETROFFEN SIND, DURCH DIE TEILNAHME AN WEBINAREN UND ONLINE-KURSEN VERSCHIEDENER ANBIETER (E.G. COURSERA, SEEDBLE...) KONZENTRIERTE SICH AUF FLEXIBLE ORGANISATIONS- UND GOVERNANCE-MODELLE UND DIE JEWEILIGEN UMSETZUNGSMETHODEN ZUR FORMULIERUNG EINER EFFEKTIVEN KOMMUNIKATION