DER AKTUELLE GESUNDHEITSNOTSTAND ZWINGT UNS NUN, DEN PROZESS DER AUSBILDUNG UND ANPASSUNG DER INSTRUMENTE ZU BESCHLEUNIGEN, UM DIE MÖGLICHKEIT EINER AGILEN ARBEIT IN GENOSSENSCHAFTEN SO WEIT WIE MÖGLICH ZU ERWEITERN, NICHT SO SEHR, UM MIT DIESEN WOCHEN UMZUGEHEN, SONDERN UM MÖGLICHE ZUKÜNFTIGE SZENARIEN ZU VERHINDERN, IN DENEN SICH DIESER ZUSTAND WIEDERHOLEN KÖNNTE. SIE SIND DAHER EINERSEITS GEZWUNGEN, UNS IN DIESEM SINNE AUSZURÜSTEN, ABER AUCH ANGEREGT, DAS ZU NUTZEN, WAS GESCHIEHT, UM UNSERE TÄGLICHE ARBEIT DURCH AGILERE, FLEXIBLERE UND INNOVATIVE FORMEN DES ENGAGEMENTS ANZUPASSEN, ZU ENTWICKELN UND ZU ENTWICKELN. DIE MASSNAHMEN, DIE WIR MIT HILFE VON EXTERNEN EXPERTENBERATERN VORGESTELLT UND GEPLANT HABEN, SIND IM WESENTLICHEN: DIE ANALYSE DER GESCHÄFTSPROZESSE FÜR DIE UMSTELLUNG AUF INTELLIGENTES ARBEITEN, MIT DEM FOKUS AUF EINEN NEUEN ORGANISATIONSMODUS BASIEREND AUF DER ERREICHUNG DER ZIELE STATT DER BLOSSEN PRÄSENZ IM UNTERNEHMEN FÜR DIE VEREINBARTEN VERTRAGLICHEN MONTE STUNDEN, DER KAUF UND EINSETZEN IN