Die ganze Welt ist von einer Pandemie betroffen, die verheerende und sehr schwerwiegende Folgen für Unternehmen, Organisationen und ihre Mitarbeiter hat. In sehr kurzer Zeit hatten diese Folgen tiefgreifende negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, was zu einer Vielzahl von Entlassungen und Kündigungen geführt hat. Die Regierung hat mehrere Maßnahmen ergriffen, um diese negativen Folgen abzumildern. Eine dieser Maßnahmen ist die Möglichkeit für Unternehmen, als Reaktion auf die Corona-Pandemie finanzielle Unterstützung für Kurzarbeitsprogramme zu beantragen. Eine weitere Initiative war die Bekanntmachung von Finanzierungsaufträgen über den Europäischen Sozialfonds (ESF), um Unternehmen und ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung zu profitieren, die darauf abzielen, die Kompetenzen des Einzelnen am Arbeitsplatz und/oder ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt zu stärken, wenn sie entlassen oder gekündigt werden. Im Anschluss an diese Aufforderung des ESF, der schwedischen Stiftung für den Übergang von Arbeitern in der Privatwirtschaft, reicht TSL (TSL) einen Antrag ein, ein Projekt im Rahmen der nationalen Finanzierung der Aufforderung mit dem Titel „Kompetenz für Wettbewerbsfähigkeit – für Einzelpersonen und Unternehmen“ zu leiten. Die Schwedische Job Transition Foundation ist ein vom schwedischen Unternehmerverband und vom schwedischen Gewerkschaftsbund (LO) für Arbeitnehmer im privaten Sektor eingerichteter Job Transition Fund. Insgesamt sind 70.000 Arbeitgeber und 2.000.000 Mitarbeiter mit dem Job Transition System der TSL verbunden. Unser Ziel ist es, privat beschäftigte Arbeitnehmer zu unterstützen, die aufgrund eines Arbeitsausfalls entlassen wurden, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder ein Studium zu beginnen. In den letzten zwölf Monaten konnten neun von zehn Teilnehmern ihre Situation innerhalb eines Jahres lösen. Die TSL verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich des Übergangs von Arbeitsplätzen, erleichtert strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und verbessert die Anpassung der betrieblichen Bedürfnisse und der Qualifikationen der Arbeitnehmer. Die Zielgruppen für das vorgeschlagene Projekt sind Unternehmen im privaten Sektor, die unter finanziellen Verlusten leiden, und deren Mitarbeiter. Dies schließt Personen ein, die an Kurzzeitprogrammen arbeiten oder eine Kündigungsfrist erhalten. Laut Statistiken der schwedischen Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum waren am 29. April 2020 insgesamt 300.000 Beschäftigte in 30 000 Unternehmen an einem Kurzarbeitsprogramm beteiligt. Viele dieser Unternehmen sind mit TSL verbunden und noch mehr leiden unter finanziellen Verlusten. Als Eigentümer des nationalen Projekts „Kompetenz für Wettbewerbsfähigkeit – für Einzelpersonen und Unternehmen“ wird TSL einen Rahmen schaffen, der Unternehmen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich für Validierungs- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen zu bewerben. Der Antrag bezieht sich auf ein Projekt auf nationaler Ebene. Operationell umfasst das Projekt die Beschaffung von Validierungs- und Bildungsprogrammen, die Verbreitung von Informationen über die Projektmöglichkeiten und die Durchführung von Anträgen. Ein wichtiges Element des Projekts ist die Zusammenarbeit und der Dialog mit relevanten Interessenträgern wie Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Berufsverbänden, Behörden, Validierungs- und Bildungsanbietern. Bei der Konzeption und Umsetzung des Projekts wird auch die Integration der Geschlechtergleichstellung und Barrierefreiheitsperspektiven im Mittelpunkt stehen. Darüber hinaus wird TSL für die Verwaltung und Sicherstellung der Weiterverfolgung der Projektziele und der Qualitätssicherung zuständig sein. Die erwarteten Ergebnisse des Projekts sind, dass Frauen und Männer angeboten werden und an Kompetenzentwicklungsprogrammen teilnehmen werden. Unser Ziel ist es, dass diejenigen, die an solchen Maßnahmen teilgenommen haben, das Gefühl haben, dass sie ihre Fähigkeiten in ihrer derzeitigen Beschäftigungsposition gestärkt haben oder sich besser für eine Beschäftigung in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Industrie eignen. Die erwarteten Ergebnisse für Unternehmen sind, dass Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter als Beitrag zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit aufgrund des höheren Qualifikations- und Kompetenzniveaus der Mitarbeiter wahrgenommen werden. Ein weiteres Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines Arbeitsmodells für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter, das in Zukunft als Modell im Falle von Kurzarbeit oder für ähnliche Ziele in Bezug auf die Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen der Arbeitnehmer genutzt werden kann.
