Die Gemeinde Strömsund beabsichtigt, durch das Projekt auf individueller Ebene eine Schulung durchzuführen. Dieses Projekt wird eine gemeinsame Gesamtanstrengung für alle Führungskräfte und alle Mitarbeiter im salutogenen/Gesundheitsförderungsansatz ermöglichen. Die im Rahmen des Projekts geplanten Anstrengungen dürften der Ausgrenzung entgegenwirken, die Entwicklung von Kompetenzen und die Nichtdiskriminierung fördern. Ziel des Projekts ist es, ein nachhaltiges Modell, Umwelt, Gesundheitsförderung und Triocoaching als Entwicklungsmodell für kollegiale Unterstützung zu schaffen. Im Rahmen der Schaffung eines nachhaltigen und lebensbegleitenden Arbeitslebens sowohl für Frauen als auch für Männer werden auch eine Methode und ein Material für die Gesundheitsförderung entwickelt. Ziel des Projekts ist es, einen salutogenen Ansatz bei allen Aktivitäten der Gemeinde Strömsund im selben Zeitraum zu etablieren. Das Theoriemodell wird nach einem Sinn für Kontext – kasam genannt. Hohes Verständnis, hohe Manageability und ein hohes Sinngefühl machen den Mitarbeiter sicher, effektiv und motiviert bei der Arbeit. Die Staats- und Regierungschefs müssen planen und führen, um zum Verständnis beizutragen. Manövrierbarkeit geht es darum, das zu beeinflussen und zu meistern, was man sieht. Empowerment ist eine Motivation, und an einem Arbeitsplatz kann es auch Rollen, Verantwortung, Selbstwertgefühl, Identität und Teamarbeit beinhalten.Unsere Absicht ist, dass kasam durch die verschiedenen Aktivitäten, die durch das Projekt geplant sind, unsere Mitarbeiter stärken wird.Unsere wertbasierten Wörter (Verantwortung, Partizipation und Respekt) dienen als Grundlage für tägliches Verhalten und Entscheidungen. Sie wirkt sich auf einen inklusiven Ansatz aus und stärkt sie. Heute leben Frauen und Männer in der Gemeinde Strömsund mit verschiedenen Nationalitäten und Möglichkeiten. All dies sind vermessene Mitarbeiter.Es ist wichtig, dass unsere Organisation den Ansatz hat, alle einzubeziehen. Jeder wird in unserer Organisation benötigt. Es ist wichtig, dass Frauen und Männer in unserer Organisation einen positiven Ansatz teilen, um alle einzubeziehen, um die größtmögliche Beteiligung und das Lernen zu erreichen, wir wollen die folgenden Ziele für Strömsund Gemeinde mit dem Projekt nutzen: Um größtmögliche Partizipation und Lernen zu erreichen, möchten wir die folgenden Aktivitäten nutzen 1 Coaching für Manager 2 Workshops 3 Dialoggruppen 4 Bildung und Management Coaching für Gesundheitsförderung Dialoge 5 Trio Coaching 6 Gender Equality Education for Manager 7 Entwicklung und Test einer neuen, gesundheitsfördernden Einführung für neue und alte Führungskräfte und Mitarbeiter – Methode der salutogena/Health Promotion Arbeitsplatztreffen – Methode der salutogena/Health Promotion Development – Förderung und Stärkung des Verständnisses der wertbasierten Wörter – Alle Arbeitsplätze in Strömsund arbeiten mit dem Gefühl des Kontextes, kasam. — Die persönliche Führung aller Mitarbeiter stärken Dieser Ansatz wird die Strömsund Gemeinde als attraktiver Arbeitgeber mit guten gesundheitsfördernden Arbeitsplätzen fördern, die sich durch Arbeitszufriedenheit und gute Ergebnisse auszeichnen.