Das Projekt Smart Competence wird die Kompetenzen und Kompetenzen von Mitarbeitern in Industrieunternehmen in Ost-Zentralschweden stärken. Sie wird auch dazu beitragen, die teilnehmenden Unternehmen den Zugang zu Arbeitskräften mit den richtigen Kompetenzen zu verbessern. Die Region Östergötland wird Projektinhaber sein und das Projekt gemeinsam mit Partnern aus allen Landkreisen in Ostschweden durchführen; Gemeinde Eskilstuna, Gemeinde Karlskoga, Region Uppsala und Region Västmanland. Insgesamt werden 58 Unternehmen und 4649 Mitarbeiter (Frauen 20 %, aber 80 %) am Projekt teilnehmen. Einige Aktivitäten werden auch für Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes zur Verfügung stehen. Neue Technologien, Digitalisierung, verstärkte Internationalisierung und höhere Anforderungen von Kunden an komplexe Lösungen, Flexibilität und Geschwindigkeit schaffen den ständigen Bedarf an neuen Kompetenzen. Sowie eine Methode für das Arbeiten mit der langfristigen Kompetenzentwicklung zu schaffen. Der Rekrutierungsbedarf ist bei den teilnehmenden Unternehmen hoch, aber die richtigen Fähigkeiten sind wirklich schwer zu finden. Die zur Verfügung stehenden Personen entsprechen nicht den Anforderungen. Ein Grund dafür ist, dass die verfügbaren Schulungen nicht den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen. Aber auch geografische Standorte sind wichtig, geschlechtsspezifische Aspekte und die Tendenz zur Rekrutierung auf der Grundlage bestehender Normen und Traditionen. Unabhängig davon, wo in der Region oder in welchem Teil der Branche die Unternehmen tätig sind, haben wir gemeinsam die folgenden Gründe für den Bedarf an Kompetenzverstärkung und Arbeit mit langfristigem Qualifikationsangebot in der Branche in Ostschweden ermittelt: — Mangel an Kompetenzen und Kompetenzentwicklung für Mitarbeiter in den Unternehmen – Die Rekrutierungsbasis ist zu klein – Die strategischen Kompetenzen der Unternehmen in Bezug auf die langfristige Kompetenzentwicklung sind gering – Es ist schwierig, relevante Kurse zu finden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen. Das Projekt „Smart Competence“ zeichnet sich durch eine lokale und regionale Zusammenarbeit aus. Wir wollen die Vorteile eines großen Verbundprojektes maximieren und gleichzeitig lokale Eigenverantwortung und Engagement der beteiligten Partner und Unternehmen schaffen. Das Projekt zeichnet sich durch Inklusion und Nichtdiskriminierung aus.