„Gesunde und lebenswichtige Mitarbeiter sind wichtig für eine Organisation. Je besser die Menschen in ihrer Haut sind, desto einfacher und besser können sie sich bei der Arbeit bemühen“. Vitalität ist eine der Säulen der NHL University of Applied Sciences. Innerhalb des Sektors wird der Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit viel Beachtung geschenkt. Wir leben länger und mehr Menschen werden älter. Wir müssen länger arbeiten. Auch die alternde Bevölkerung wirkt sich auf uns aus. Das erfordert eine andere Perspektive auf das Altern. Vitalität ist das Schlüsselwort für neues Altern. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer lebenswichtig altern können, muss mehr Aufmerksamkeit auf Prävention und Selbstverwaltung gelegt werden. Um Gesundheitsrisiken zu verringern und die Beschäftigungsfähigkeit in jedem Alter zu verhandeln, ist es notwendig, dieses Thema mit dem Reward and Assessment-Zyklus zu verknüpfen. Wie verfügen die Mitarbeiter selbst über die Instrumente, um ihre Gesundheit und Lebensqualität zu verbessern? Damit Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit nicht mehr zum ausschließlichen Bereich des Arztes werden, sondern des Alternden selbst, der auch die Verantwortung dafür übernehmen will und wird. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses zielt die NHL darauf ab, den Bedarf an Life-style-Interventionen unter den Mitarbeitern zu vertiefen. NHL glaubt, dass Lebensstil ein wichtiger Teil des Themas der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ist. Lifestyle ist in der Regel ein Thema auf dem privaten Bereich des Mitarbeiters. Durch die Durchführung eines Forschungsbedarfs auf dem Gebiet des Lebensstils wird NHL in der Lage sein, ein gezieltes Programm zu entwickeln, das kurz- und langfristig in Bezug auf eine gesunde Lebensweise und damit nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit beiträgt.