Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation.