Kayser will für ihre Mitarbeiter eine Lernkultur entwickeln, die eine lebenslange Beschäftigungsfähigkeit ermöglicht. Es ist wichtig, dass dies auf individuellen Ambitionen, Talenten und Qualitäten basiert. Von dort wird geprüft, welche Tätigkeiten, Aufgaben und (Unternehmens-)Profile für den Arbeitnehmer geeignet sind. Dies basiert auf der Idee, dass Mitarbeiter, wenn sie aus eigenen Qualitäten und Talenten arbeiten, engagierter und motivierter sind, was wiederum zum allgemeinen Wohlbefinden und Wohlbefinden der Mitarbeiter beiträgt. Oberstes Ziel ist es, dass die Mitarbeiter intern oder extern wachsen, um den für sie am besten geeigneten Arbeitsplatz zu erreichen. Um dies für Kayser Mitarbeiter zu ermöglichen, werden verschiedene Aktivitäten eingesetzt, beginnend mit einem umfangreichen Firmenscan, in dem auch die Mitarbeiter beteiligt sind. Die notwendigen Ressourcen werden dann entwickelt, um eine positive Lernkultur zu fördern. Auch die Mitarbeiter sind aktiv an diesem Prozess beteiligt. Am Ende des Projekts wurden folgende Ziele erreicht: 1) Die Arbeitnehmer sind sich bewusst, dass sie einen großen Einfluss auf ihre persönliche Entwicklung und damit die Möglichkeiten für lebenslange Beschäftigungsfähigkeit haben. 2) Sie haben Einblick in die Wirksamkeit ihres eigenen Verhaltens und ihrer Einstellung zu ihrer persönlichen Entwicklung. 3) Sie haben Einblick in ihre eigenen Ambitionen, Qualitäten und Talente. 4) Sie haben Einblick, wo sie im Verhältnis zu den gewünschten/erforderlichen Qualitäten und Talenten stehen. 5) Sie haben einen persönlichen Entwicklungsplan erstellt. 6) Die ersten Schritte in der persönlichen Entwicklung wurden unternommen.