RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) ist Lieferant von Mess-, Steuerungs-, Navigations- und Überwachungsgeräten. Änderungen der Kundennachfrage erfordern eine Neuausrichtung der Organisation und Arbeitsweise. Um auf Entwicklungen im Umweltbereich gut und flexibel reagieren zu können, will Mechatronics Mitarbeiter (den Kern unseres langfristigen Erfolgs) unterstützen, um die Anforderungen höherer Produktionsstandards für sie erfüllen zu können. Mit dem Ziel, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Arbeit besser, effektiver, aber auch gesünder zu gestalten, möchte Mechatronics ein Projekt für die Mitarbeiter starten, das sich auf ihre Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. Ausgangspunkt ist es, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Arbeit langfristig, motiviert und gesund zu gestalten und dabei ihre Talente und Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sehen wir die Lösung in einem Lern- und Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter die Verantwortung für die Ausführung ihrer Arbeit übernehmen und entsprechende Fähigkeiten nutzen können. Ziel ist es ihnen, — ihre Aufgaben in der Organisation in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht zu beeinflussen; — in einem Umfeld des lebenslangen Lernens ihre berufliche Entwicklung und Nutzung von Talenten, Kompetenzen und Kenntnissen und Fähigkeiten (zu entwickeln oder nicht) so gestalten, dass sie auf dem Arbeitsmarkt aktiv bleiben können. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Operations Department.