Die Ambitionen von AMR Rijnmond im Bereich der aktiven Eingliederung von PrO-vso-Schülern sind klar: es ist wichtig, zu verhindern, dass junge Menschen am Rande stehen oder bleiben, da alle jungen Menschen auf dem regionalen Arbeitsmarkt der Zukunft gebraucht werden. Es beginnt mit einer guten Bildung, die der Nachfrage des Arbeitsmarktes entspricht. Die koordinierende Stadt Rotterdam will die ESF-Zuschüsse zur strukturellen Verbesserung des Arbeitsmanagements von PrO/VSO-Schülern nutzen. Es ist vorgesehen, dass die ESF-Finanzhilfe die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen zusätzlich fördern und langfristig Verbesserungen des Arbeitsmanagements sicherstellen kann. Um dies zu erreichen, wurden folgende Ansätze verfolgt: 1. Einsatz aus dem PrO/VSO: der Einsatz von Schulen in der Endphase der Ausbildung erfolgt durch Praktikumsberatung, Arbeit und Unternehmenssimulation in Praxisräumen und branchenorientierter Ausbildung. Ziel dieser Aktivitäten ist es, eine gute Start-up junger Menschen von PrO/VSO zu fördern und so einen erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. 2. Einsatz von Unternehmen: die Stadt Rotterdam will 2017 12 Jugendverträge abschließen, was zu Top-Akademien in Branchen führt, in denen Arbeit zur Verfügung steht. NB weitreichende Zusammenarbeit PrO/vso, ROC und Business. Perspektive auf die Arbeit. Stärkung des Arbeitsmanagements. Gemeinsames Bildungsprogramm/Lehrmaterial, d. h. Praktikum im lehrernahen Bau- und Lehrprogramm, das auf die Praxis des Unternehmens zugeschnitten ist. Covenant (Samen)Werken Loont PrO/vso Schulen in der AMR Rijnmond unterzeichneten am 27. Juni 2016 den Bund (Samen)Werken Loont, in dem das Bestreben zum Ausdruck kam, die Zusammenarbeit untereinander zu fördern und das Arbeitsmanagement der Schüler so weit wie möglich zu verbessern. Der Konvent sieht vor, dass ein Teil des ESF-Zuschusses dem Innovationsfonds PrO/vso zugewiesen wird, mit dem Arbeitgeber in innovative Initiativen investieren können.