Im Bereich Technische Installation beschäftigen sich viele Organisationen mit dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“. Dies bezieht sich hauptsächlich auf den Ausbildungsfonds und die Sozialpartner Uneto-VNI und die Gewerkschaften. Trotz der zahlreichen Aktivitäten aller einzelnen Organisationen suchen die Sozialpartner nach einer neuen kohärenten Beschreibung der aktuellen und künftigen Situation der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Dies erfordert die Entwicklung eines neuen, von allen Parteien und Akteuren anerkannten Plans für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dieser neue Politikplan sollte dann zum Kompass für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen in diesem Sektor werden. Um den Sektor, die Akteure, die einschlägigen Organisationen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu klären, wollen die Sozialpartner jetzt und in Zukunft klare Maßstäbe und Ziele im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit setzen. Zu diesem Zweck werden im Rahmen des Projekts fünf Hauptaktivitäten durchgeführt: 1. Derzeit wird eine eingehende Studie über den Stand der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in diesem Sektor durchgeführt. Qualitativ und quantitativ.(A1) 2. Die Forschungsergebnisse werden dann genutzt, um einen neuen sektorweiten Strategieplan (Route DI 2025) zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln. (A2) 3. Der neue Strategieplan wird durch Beobachtungen und Interventionen aus der Praxis überprüft und gespeist. Im Anschluss an die Überprüfung wird der politische Plan aktualisiert und fertiggestellt. (B4) 4. Zur Verbreitung des politischen Plans muss ein Kommunikationsplan erstellt werden. (A3) 5. Der politische Plan wird anschließend umfassend dem Sektor und allen Akteuren vorgelegt, die auf der Grundlage des Kommunikationsplans zu erreichen sind. Sie hat auch die politische Agenda und die politischen Ziele für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in den kommenden Jahren festgelegt. (B2)