Im Amsterdamer Experiment mit der Hilfe erhalten die Teilnehmer einen Beitrag für zwei Jahre, wenn sie zusätzlich zu ihrem Nutzen einen Arbeitsplatz haben. Wir untersuchen, welche Art von Unterstützung am besten für Arbeit und Wiedereingliederung funktioniert. Verdient eine Person mit Teilzeitbeschäftigung Geld, so wird der Betrag der Zusatzbeihilfe festgelegt. Aber wir wollen die Arbeit noch mehr belohnen. Teilnehmer des Amsterdamer Experiments mit der Hilfe erhalten daher eine zusätzliche Prämie. Die Teilnehmer werden daher an einer Studie teilnehmen. Wir wollen wissen, ob eine Prämie Menschen mit Leistungen ermutigt, eine (Teilzeit-)Beschäftigung zu suchen. Und welche Unterstützung für die Arbeit am besten funktioniert. Forschung Wir forschen gemeinsam mit der Universität Amsterdam (UvA) und der Hogeschool van Amsterdam (HvA). Es gibt drei verschiedene Gruppen innerhalb des Experiments. Die Leitlinien für Arbeit und Wiedereingliederung variieren von Gruppen zu Gruppe: 1. Selbstdirektive Gruppe Diese Gruppe bestimmt, welche Führung sie nach einem Gespräch mit dem Kundenmanager wünschen. 2.Extra Aufmerksamkeitsgruppe Diese Gruppe hat die doppelte Anzahl von Kontaktmomenten mit dem Kundenmanager. 3. Vergleichende Gruppe Für diese Gruppe bleibt alles gleich, wie sie ist. Der Teilnehmer erhält einen Platz in einer der drei Gruppen. Dabei betrachten wir nicht die Person oder die Umstände. Der Teilnehmer hat keinen Einfluss auf die Gruppe, in die er enden wird. Manchmal kann der Kundenmanager entscheiden, dass ein Teilnehmer nicht in die Selbstregulierungsgruppe eingeordnet ist. Am Ende des Experiments wird es einen Forschungsbericht geben.