Das Projekt Statusholders zielt darauf ab, die neuen Amsterdamer Statusinhaber durch Arbeit zu integrieren. Die Teilnehmer werden drei Jahre lang auf einer Reise bleiben, damit ihnen eine angemessene Betreuung und Nachsorge gewährleistet ist. Im Projekt House of Skills will die Gemeinde mit einer Reihe von Partnern an der Organisationsstruktur des Arbeitsmarktes arbeiten, wobei der Schwerpunkt auf nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und branchenübergreifender Mobilität liegt. Im Projekt WSP-Bereichsarbeit ist die Nachfrage lokaler Arbeitgeber mit Sitz in Nord- und Neu-West für die Umsetzung flächenorientierter Aktivitäten von zentraler Bedeutung. Ausgangspunkt ist, dass Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Nachbarschaft zu nachhaltigeren Beschäftigungsverhältnissen und zu einem größeren Zusammenhalt in einer Nachbarschaft führen.