In vielen Organisationen ist oft alles möglich, um an Ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Alle Arten von Einrichtungen, Vorkehrungen und Interventionen sind vorhanden, um das Personal gesünder, engagierter, besser ausgestattet und fit für die Zukunft zu halten. Es wird jedoch oft nicht (gut) verwendet. Ziel dieses Projekts ist es, herauszufinden, wie dies geschieht und wie wir in Zukunft sicherstellen können, dass die bedürftigsten Mitarbeiter die bestehenden Vorkehrungen und Einrichtungen nutzen werden. Darüber hinaus werden wir Einrichtungen bereitstellen, die noch nicht verfügbar sind, aber wo wir durch gezielte Forschung entdeckt haben, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter dort liegen. Bedarfsorientierte Arbeit an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit, wo die Unterstützung für dieses Projekt und die Kontrolle über die eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg ist. Auf diese Weise wird in der Forschungsphase zunächst die aktuelle nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität durch Fragebögen kartiert. Dann wissen wir, wo die Bedürfnisse liegen, und wir können die richtigen Interventionen und Einrichtungen identifizieren. Dies wird natürlich mit einem Bericht vorgelegt. Dann wird es einen sehr wichtigen Schritt geben: die Mitarbeiter für die Bedeutung ihrer eigenen Beschäftigungsfähigkeit sensibilisieren. Dazu werden individuelle Coaching-Interviews verwendet. In dieser Umsetzungsphase werden die Mitarbeiter über ihr eigenes Verhalten informiert, indem sie Gespräche motivieren und Informationen darüber erhalten, wie sie ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit verbessern können. Manchmal sind dies sehr einfache Schritte, manchmal erfordert dies eine erhebliche Verhaltensänderung. Mit einem persönlichen Ansatzplan wird für jeden einzelnen Projektteilnehmer individuell angepasst und somit immer für das Unternehmen maßgeschneidert. So werden beispielsweise die größten Ergebnisse auf Einzel- und Unternehmensebene erzielt.