Rund 90 Mitarbeiter arbeiten bei Stadsbeheer. Viele Aktivitäten sind körperlich belastend. Durch die Anhebung des Rentenalters wird es immer schwieriger, die Ziellinie zu erreichen, so dass es wichtig ist, die Mitarbeiter lebenswichtig und gesund zu halten. Deshalb will Stadsbeheer gemeinsam an einem Vital City Management arbeiten. In der Entwurfsphase wird das MT die aktuelle und gewünschte Situation im Kontext der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit diskutieren. Die Verbesserung der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit kann durch die Schulung der Führungskräfte sowie durch die Begeisterung und die Einbeziehung der Mitarbeiter erreicht werden. Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle (Signalisierung, Erleichterung und Lenkung) bei der Entwicklung, Stärkung und Sicherung der Vitalität von Mitarbeitern und Teams. Es ist wichtig, dass sie von einem Überblick über die Vitalität ihrer Teams ausgehen und einen Überblick über die Faktoren haben, die sie beeinflussen. Führungskräfte werden im Dialog über Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit durch das Lernen von Kompetenzen trainiert. Führungskräfte werden den Dialog mit ihren Mitarbeitern leiten, um sie für die Bedeutung der Vitalität zu sensibilisieren und sie dabei zu leiten, Schritte zu unternehmen, um am Leben zu werden und zu bleiben.