Im Anschluss an die Employee Engagement Survey (EES) 2017 plant Thales, das EES im Jahr 2018 durchzuführen, um aktiv an motivierten, kompetenten und lebenswichtigen Mitarbeitern zu arbeiten, die ihre Arbeit genießen und sich weiter entwickeln. Das EES-Monitoring dokumentiert, wie die Forschungsgruppe die HR-Ziele von Thales für die kommenden Jahre punktet (insbesondere zu Themen wie attraktiver Arbeitgeberschaft, Diversität und Mitarbeiterbeteiligung). Das EES ist nicht nur ein Monitor, sondern auch eine Intervention auf individueller Ebene sowie auf Team- oder Gruppenebene. Dabei trägt die Umsetzung dieses Vorschlags zur Bewertung und Verbesserung dieser Personalpolitik bei.