Nach einigen turbulenten Jahren will das Team von BrabantWonen mehr Stabilität und Solidarität schaffen und sich auf die Teamentwicklung mit allen Arten radikaler Veränderungen in der Organisation konzentrieren. Jeder hat seine eigenen Vorlieben und so lautet die Frage: Wie und was soll ich anfangen? Es werden verschiedene Themen genannt, wie Solidarität, Engagement, Selbstbewusstsein, Eigenverantwortung und Absicht. Im Rahmen des Aktionsprogramms „durch die frische Pfeffermühle“ ist die Identifizierung der Frage der gemeinsamen Entwicklung Teil des Prozesses. In diesem Aktionsprogramm arbeiten die Kollegen in fünf Schritten in gleicher Ko-Creation für eine Entwicklungsnachfrage, Ziele, Lösungen und Ergebnisse. In diesem Programm werden die Menschen nicht nur betrachten und darüber nachdenken, was sonst noch tun kann, sondern auch daran arbeiten. Um eine echte Bewegung in Gedanken, Haltung und Verhalten herbeizuführen. Mit einer klaren Richtung, starkem Inhalt, frischer Energie und viel Kreativität.