REMONDIS will die Lernkultur fördern, indem sie mit den Mitarbeitern identifiziert, was der Markt/Kundenbedarf in Bezug auf die Entwicklung der Mitarbeiter erwartet. Sie möchte auch weiterhin mit den Mitarbeitern darüber sprechen, damit sie die Entwicklungsbedürfnisse sowohl für seinen eigenen Arbeitsplatz als auch für die Position auf dem Arbeitsmarkt aus ihren Wünschen und Bedürfnissen verstehen können. Zu diesem Zweck will sie projektweise unter der Leitung eines externen Beraters arbeiten.