2016 konnte die Hanze University of Applied Sciences erste Schritte unternehmen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern. Dieser Weg hatte ihren Ursprung in der Tatsache, dass der heutige Student (und die der Zukunft) und der Arbeitgeber immer mehr unterschiedliche Anforderungen an die Hochschulen und ihre Mitarbeiter stellen. Die Hanseatic University of Applied Sciences steht vor der Herausforderung, zusammen mit ihren Mitarbeitern eine zukunftssichere Hochschule zu sein. In diesem Verbesserungsprojekt wurden gemeinsam mit Lehrkräften und anderen Interessenträgern die Themen ermittelt, zu denen konkrete Entwicklungen realisiert werden müssen. Dies hat zu einer Stellungnahme zu folgenden Themen geführt: — ein System des kontinuierlichen Lernens für Lehrkräfte, damit Wissen und Wissensaustausch auf dem neuesten Stand bleiben und insbesondere für den Arbeitsmarkt von heute und morgen relevant sind. Entwicklung von Lehrern, um den Schülern, insbesondere internationalen Studenten, bei der Entwicklung der Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts noch bessere Beratung zu bieten. Anpassung des Curriculums und der spezifischen Fächer, so dass die Lehrer eine Grundlage, Eigenverantwortung und Einfluss haben, um diese Anleitung zu geben. Eine Bildungskultur, in der die Schüler herausgefordert und geführt werden, um das Thema selbst zu erforschen, aufzunehmen und anzuwenden, in der unsere Lehrer für einen längeren Zeitraum in diesem System engagiert und geschickt beschäftigt sind. Das wird eine Fortsetzung. Unter der Leitung des externen Experten arbeiten wir an dem Grundsatz, dass wir auf die Umsetzung von Erkenntnissen hinarbeiten. Dabei konzentrieren wir uns zunächst auf die Einstellung der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Wirkung dieser auf die Erfahrung und das Handeln der Studierenden. Wir finden das Problem mit der Forschung heraus, um Einblicke in die Erfahrungen und Erfahrungen von Stakeholdern zu gewinnen. A.d. h. die gewonnenen Erkenntnisse folgen der Umsetzung und wir stellen sicher, dass diese Implementierungen innerhalb der Organisation gesichert sind. Der Fokus liegt auf dem Verhalten der Mitarbeiter, mit dem Ziel, ihr Verhalten in Interaktionsmomenten positiv zu beeinflussen.
