Für VDL Steelweld ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erwerben und somit auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel erwerbsfähiger sind. Dies sorgt auch dafür, dass auch mehr Vielfalt in der Arbeit vorhanden ist und sich dadurch die Arbeiter weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird dies die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Der bessere Wissenstransfer wird auch die interne Mobilität erhöhen und durch besseres Lernen das Stressniveau aufgrund der Unbekannten der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort erheblich verringern. Es bietet auch neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen. Mitarbeiter tragen zur eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich daran, Wissen zu erweitern oder zu vertiefen. Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. Gemeinsam mit den Mitarbeitern bestimmt die Organisation, welche Kenntnisse und Fähigkeiten für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit benötigt werden.