Die Stadtverwaltungseinheit ist für die Verwaltung und Instandhaltung des öffentlichen Raums und die Sammlung von Hausmüll in der Gemeinde Oosterhout zuständig. Das Durchschnittsalter der hier arbeitenden Mitarbeiter steigt. Im Alter der Beschäftigten führen diese Aufgaben zu Problemen, die zu Produktionsverlusten oder in einigen Fällen sogar Ausfallzeiten führen. Durch Investitionen in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit soll das Unit Management sicherstellen, dass die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und Fehlzeiten reduzieren. Jüngste Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter mehr Karrierechancen und -beratung benötigen. Mit diesem Projekt arbeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Eine persönliche Herangehensweise ist dabei von zentraler Bedeutung. Der Manager erforscht gemeinsam mit den Mitarbeitern, wo die individuellen Bedürfnisse liegen. Während sich eine Person auf die Änderung des Lebensstils konzentrieren wird, braucht die andere mehr, um die Möglichkeiten zu erhöhen, an andere Arbeit weiterzugeben. Dies kann innerhalb der Organisation geschehen, aber es kann auch Möglichkeiten außerhalb der Organisation geben. Gemeinsam werden Vereinbarungen getroffen, welche Maßnahmen pro Person erforderlich sind. Für die Durchführung dieser Maßnahmen wurde ein persönliches Budget bereitgestellt. Um diese neue Methode ordnungsgemäß in den laufenden Betrieb zu integrieren, wird das Projekt von einem externen Projektleiter begleitet. Dies dient nicht nur als Kontaktstelle für die Mitarbeiter, die ihnen dabei helfen, ihr persönliches Handeln zu übernehmen, sondern auch als Sparringspartner für die Führungskräfte. Gleichzeitig zeigt die Gemeinde, dass sie der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit große Bedeutung beimisst.