Eine Studie, Beratung und Umsetzung der Beratung für Mitarbeiter im Alter zwischen 45 und 60 Jahren, die in ihrer Karriere suchen und derzeit Gefahr laufen, auszufallen, weil die Verbindung mit den übrigen Kollegen verloren gegangen ist. Ein persönlicher Ansatz verleiht der Karriereentwicklung neue Energie.