Das Wachstum der Organisation hat die Mitarbeiter vor große Herausforderungen gestellt. Aufgrund des rasanten Unternehmenswachstums gab es zu wenig Aufmerksamkeit auf das Wohlbefinden und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Aus dem Ziel, mehr als eine Organisation aus dem unabhängigen B.V. zu verbinden, ist es jetzt klar, dass es notwendig ist, wichtige Schritte zur Harmonisierung der Systeme, Arbeitsmethoden, HR-Politik und Arbeitsbedingungen in den verschiedenen B.V.'s zu unternehmen. Um dies zu erreichen, werden externe Berater beteiligt sein, um Beratung zur Harmonisierung der Organisationskultur, der Personalpolitik und deren Umsetzung zu erarbeiten. Darüber hinaus wird ein Berater beteiligt, der den Umsetzungsprozess berät und leitet, um ein sicheres Arbeitsumfeld in Bezug auf Arbeitsbedingungen, psychosoziale Arbeitsbelastung und Ergonomie zu gewährleisten. Dies wird entscheidende Schritte unternehmen, um ein gesundes, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das eindeutig der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zugute kommt.