Kohesio: Entdecken Sie EU-Projekte in Ihrer Region

Informationen zum Projekt
Beginn (Datum): 27 Juni 2019
Ende (Datum): 27 Dezember 2020
Finanzierung
Fonds: Europäischer Sozialfonds (ESF)
Gesamtbudget: 25 000,00 €
EU-Beitrag: 12 500,00 € (50%)
Programm
Programmplanungszeitraum: 2014-2021
Verwaltungsbehörde: Agentschap SZW (onderdeel van Ministerie van SZW)
Interventionsbereich

Barge Terminal Tilburg B.V.

Der Barge Terminal Tilburg BV ist im vergangenen Jahr exponentiell gewachsen. Sowohl im Umsatz als auch in der Zahl der Beschäftigten (mehr als 25 %). BTT BV ist eine junge Organisation, eine Organisation von Doers und junges und relativ unerfahrenes Management. Durch das Wachstum der Organisation und der Kunden, die die Dienstleistungen von BTT BV zunehmend fordern, erfordert dies zunehmend die Fähigkeiten und Dienstleistungen seiner Mitarbeiter. Die derzeitige Organisation hat eine informellere Kultur. Die Organisation stellt jedoch fest, dass Mitarbeiter, insbesondere Fahrer, Kranführer, Shunts und Fahrer mehr Klarheit und Struktur im Kontakt mit dem mittleren Management benötigen. Das mittlere Management sollte dies besser erleichtern und gestalten. Dies ist ein wichtiger Entwicklungsbedarf für die Mitarbeiter in ihrer Arbeit längerfristig und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der BTT BV. BTT BV will Mitarbeiter ermutigen, ihre eigene Entwicklung stärker in die Hand zu nehmen und gleichzeitig Manager dabei zu unterstützen, dies strukturierter zu gestalten. Darüber hinaus will sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, nicht unternehmensspezifische Kompetenzen zu entwickeln, wie z. B. Initiative ergreifen, Eigenverantwortung und Verantwortung übernehmen. Dies wird nicht nur die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit fördern, sondern auch die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt fördern. BTT BV will eine Lernkultur schaffen, in der die Entwicklung und Verbesserung von Talenten, Qualitäten, Nachhaltigkeit und Beschäftigungsfähigkeit fest in ihre Organisation eingebettet sind, so dass sich die Mitarbeiter auch heute und später besser und einfacher entwickeln können. In Absprache mit ihren Mitarbeitern möchte sie bestimmen, wie sie Lernen und Entwicklung einfacher und zugänglicher machen kann, damit das Lernen am besten stimuliert und weiterentwickelt werden kann. Mit Hilfe eines ESF-Projekts im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, Lernorganisation und Arbeitskräftemobilität will BTT BV dies nachhaltig umsetzen.

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