Der Watersportverbond hat sich bewusst dafür entschieden, seine Mitglieder in den kommenden Jahren sehr bewusst in den Mittelpunkt aller Aktivitäten zu stellen und als Verein zu organisieren. Dieser Fokus ist von entscheidender Bedeutung, damit die Water Sports Alliance für ihre Mitglieder in Zukunft relevant und wertvoll ist. Das bedeutet, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Organisation des Watersportverbonds nachhaltig bleiben. Das Endergebnis ist eine umgesetzte Lernkultur, die die Kontinuität aller Mitarbeiter sicherstellt und das Glück der Arbeit erhöht. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Im Plan ist klar, welche Schritte pro Mitarbeiter das Glück und die Vitalität dieses Mitarbeiters fördern. Entscheidende Faktoren sind die Fähigkeit, Autonomie zu fördern, die Verbindung zu Kollegen und der Raum, sich auf Ihr Talent zu konzentrieren. Tun, was Sie gut sind und was Sie mögen, fördert das Arbeitsglück und reduziert Arbeitsstress. Dies erhöht auch die Beteiligung, Kreativität und Eigenverantwortung und damit die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit jedes Mitarbeiters.