In der Kardiologie der UMC Utrecht arbeiten 44 Mitarbeiter und wir behandeln vor allem Patienten mit Herzerkrankungen wie Angina pectoris, Myokardinfarkt, Arrhythmien, Herzentzündungen oder Herzinsuffizienz. Einige der Patienten kommen zum Screening auf eine Herztransplantation, einen Herzklappenersatz, Herzuntersuchungen oder eine Ablation. Wir beschäftigen uns mit motivierten Mitarbeitern, die natürlich ihr technisches Wissen verfolgen. Unsere Mitarbeiter stehen vor vielen Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld. Dazu gehören organisatorische Veränderungen, steigende Anforderungen von medizinischen Kollegen, Patienten und assoziierten Familienmitgliedern, der Zustrom jüngerer Kollegen mit einem anderen Engagement in der Arbeit usw. Es ist auffallend, dass Mitarbeiter nicht oder kaum in die Erhöhung der nicht direkt beruflichen Kompetenzen investieren, wie z. B. die Zusammenarbeit unter Druck, Kommunikation, geistige Belastbarkeit und Veränderungskraft. Mit diesem Projekt wollen wir die Lernkultur innerhalb der Abteilung verändern und weiter ausbauen. Die UMC will, dass Mitarbeiter aktiv an ihrer Karriere, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Wir erwarten, dass sich die Arbeitnehmer weiter weit entwickeln, um auf neue Themen im Wandel reagieren zu können und sich ihrer Arbeitsmarktposition bewusst zu sein und sich weiterhin bewusst zu sein. Ausgangspunkt ist, dass Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen und die UMC dort erleichtern, wo dies möglich ist.