Auf dem nordischen IKT-Arbeitsmarkt gibt es eine erhebliche Diskrepanz. KMU haben extreme Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer IKT-Stellen. Dies untergräbt die Position der nördlichen Niederlande als IKT-Region, wobei die Gefahr besteht, dass neue Unternehmen anderswo sinken und bestehende Unternehmen anderswo wachsen. Infolgedessen wird die Wettbewerbsfähigkeit der Nord-Niederlande geschwächt, da die Region in der Lage ist, Innovationen zu entwickeln und weniger als ihr Potenzial zu verdienen. IKT sind eine wichtige Schlüsseltechnologie für andere Sektoren (z. B. Energie und gesundes Altern). Strategisch ist der IKT-Sektor daher wichtig für die wirtschaftliche Entwicklung in den Nordniederlanden. Die IT-Unternehmen TRES, Ultraware, CareerUp und Hochschulen Hanzehogeschool Groningen und NHL Stenden University of Applied Sciences arbeiten gemeinsam im Projekt „Make IT Work in the North“ zusammen, um Angebot und Nachfrage aus neuen Strukturen und Methoden besser aufeinander abzustimmen. Basierend auf der Nachfrage von KMU wird „Make IT Work in the North“ Umschulungspfade entwickeln, die innovativ, zukunftsorientiert und immer nachfrageorientiert sind. Darüber hinaus sind folgende Arbeitgeber- und Berufsverbände v an dem Projekt beteiligt: die Northern Online Entrepreneurs (NOO) und ihre Schwesterorganisation Young Entrepreneurs & Startups (YES), Cooperation Noord, Connect FRL und Innovationscluster Drachten. KMU im Norden der Niederlande sind als Bewerber, als Interessenten der Kandidaten von Anfang an und leisten einen wichtigen aktiven Beitrag zum gemeinsamen Ausbildungsprozess – als leitender und mitschaffender Kunde, als Mitfinanzierer und als Mittrainer. Kern der Zusammenarbeit ist die IT Academy Nord-Niederlande. Seit 2014 setzt sie sich für einen qualitativ hochwertigen, gesunden und ausgewogenen IT-Arbeitsmarkt im Norden ein. Als Ergebnis dieser Rolle hat sie einen intensiven Kontakt zu IT-Parteien sowie zur gesamten nordländischen Berufs- und Hochschulbildung. Die Hanseatic University of Groningen wird weiterhin Expertise der Dozenten New Business & AMP, ICT und Human Capital nutzen. NHL Stenden University of Applied Sciences wird Expertise aus dem Lectorate of Meaning Entrepreneurship, der Forschungsgruppe Vitale Economics und der Academies ICT & Creative Technology und International Business Administration verwenden. Die Hochschulen bieten auch Ausbildungsstandorte in ganz Nordholland an. Das Projekt „Make IT Work in the North“ startet einen Ansatz für genau diese Verschärfung auf der Ebene von MBO+ (Associate Degree: Stufe 5) für die Hochschulbildung (Bachelor: Stufe 6), im Zentrum des IT-Arbeitsmarktes. Das Projekt wird in erster Instanz auf der Grundlage des in Amsterdam entwickelten Konzepts „Make IT Work“ umgesetzt. „Make IT Work“ ermöglicht es hoch ausgebildeten Menschen ohne IKT-Hintergrund, in eine IKT-Stelle auf HBO-Ebene umzuschulen und direkt mit einem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten. Erfolgselemente sind die Kombination von Arbeit und Lernen, die konkrete Unterstützung beider Unternehmen, die Stärkung der regionalen Verbindung zwischen KMU und Bildungseinrichtungen sowie eine gute Auswahl an den Toren. 98 % der Teilnehmer in Amsterdam wurden von den Arbeitgebern am Ende des ersten Arbeitsvertrags eine Vertragsverlängerung angeboten. Hauptziel des Projekts „Make IT Work in the North“ ist: Stärkung einer Struktur zur systematischen Anpassung der Nachfrage und des Angebots an IKT-Fachkräften in den nördlichen Niederlanden, um eine nachhaltige Verbesserung des regionalen Arbeitsmarktes zu erreichen und damit die Wettbewerbsfähigkeit der nördlichen Niederlande als IKT-Region zu stärken. Die Konsortialpartner wollen dieses Ziel erreichen, indem die folgenden drei Unterziele konkret erreicht werden: 1.Erhöhung des Spektrums nützlicher Talente für IKT-Unternehmen durch die Schaffung zusätzlicher (Seiten-)Zuflüsse; 2.Entwicklung maßgeschneiderter Verfahren, um die Marktteilnehmer auf spezifische IT-Funktionen in nordniederländischen KMU zu lenken; 3.Arbeitgeberdienste, um KMU zu erleichtern, ihren Personalbedarf zu ermitteln, ihre Arbeit bei Bedarf anders zu gestalten und ihre Marktteilnehmer selbst auszubilden. Im Rahmen der sechs Pilotprojekte in diesem Projekt werden die ersten 60 Studenten ausgebildet, um als IKT-Player für KMU arbeiten zu können. Piloten werden als regelmäßiges Angebot der IT-Akademie außerhalb des Projekts evaluiert und fortgesetzt und sollen in den nächsten fünf Jahren gemeinsam rund 600 zusätzliche IT-Mitarbeiter generieren. Die Konsortialpartner sorgen für die Kontinuität des Projekts nach Mitte 2021, indem sie in bestehende Strukturen der IT Academy Noord-Nederland einbetten.
