Der Sektor Life Sciences ist für die nordniederländische Wirtschaft wichtig. Die Branche verfügt über einen starken, innovativen Kern von (KMU-)Unternehmen. Humankapital ist für die Innovationskapazität von entscheidender Bedeutung. Da die Komplexität des Entwicklungsprozesses in den letzten Jahren zugenommen hat, steht die Innovationskapazität unter Druck. Es besteht ein zunehmender Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern mit den richtigen Kompetenzen und Fachwissen. Derzeit ist die Hochschulbildung nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der KMU zugeschnitten. Es gibt eine Lücke in bereichsspezifischen Themen, z. B. in Bezug auf internationale Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Entwicklung, Registrierung und Produktion neuer Produkte und Dienstleistungen.Springboard, Health Hub Roden, Hanse Hogeschool, NHL Fachhochschule, Quality Business Support und Demcon haben gemeinsam dieses Projekt initiiert, das darauf abzielt, die Bildungseinrichtungen im Zusammenhang mit diesen Themen zu stärken. Dies wird erreicht durch:-die laufende Befragung des künftigen Arbeitsmarktbedarfs (in Bezug auf die erforderliche Qualifikation, Arbeitsmarktanbindung) durch strukturelle Konsultation mit KMU. Zu diesem Zweck wird eine interaktive flexible Abfragemethode entwickelt, die ermittelte Bedürfnisse in Bildungsbedürfnisse umsetzt. —die Entwicklung innovativer Bildungsmodule im Einklang mit den Bedürfnissen von Life Sciences Unternehmen (KMU) mit Sitz in den Nordniederlanden – die strukturelle Sicherung der entwickelten Bildungsmodule.Das Konsortium wird von den anderen Vertretern von KMU im Bereich Life Sciences unterstützt, nämlich Life Cooperative und HANNN sowie verschiedene Unternehmen aus der Region. Eine bessere Nachfrage nach den Erfordernissen des Arbeitsmarktes und ihre Umsetzung in die Bildung führen zu einer besseren Bildungsqualität. Dies bietet die Chance für lebenslanges Lernen. Dies führt zu:•besser qualifizierte Absolventen, die besser und schneller einsatzfähig sind, ohne sofortige zusätzliche Investitionen in die Ausbildung tätigen zu müssen.•besser qualifizierte Mitarbeiter •bessere Ausgangsbasis für Start-up-UnternehmerFür Unternehmen in der Region bedeutet dies, dass sie den Innovationsprozess optimal organisieren können, um schneller auf internationale Entwicklungen zu reagieren. Sie stärkt die Innovationskapazität und damit die Wettbewerbsposition des nordniederländischen Geschäfts.