Das Spektrum-Programm zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer entsprechend dem Ziel der ungarischen Regierung zu verbessern. Dies wird durch die Durchführung von Fortbildungskursen erreicht, die das Spektrum der Kompetenzen und Kompetenzen der vorhandenen Arbeitskräfte nach den Grundsätzen der Erwachsenenbildung erweitern. Da die Beschäftigungsfähigkeit mit möglichst breitem Wissen erheblich verbessert wird und das Arbeitsumfeld einer der wichtigsten Orte für die Erwachsenenbildung ist, tragen die am Spektrum-Programm teilnehmenden Unternehmen aktiv zur Verwirklichung der Ziele Ungarns und der Europäischen Union bei. Unterdessen verbessert sich die Wettbewerbsfähigkeit nicht nur der am Programm teilnehmenden Mitarbeiter, sondern auch der einzelnen Unternehmen und der gesamten MÁV-Gruppe im Einklang mit den Schlüsselstrategien der inländischen Beschäftigungspolitik, der Erwachsenenbildung und der innovativen industriellen Entwicklung. In der Strategie zur Unterstützung der Entwicklung der Beschäftigungspolitik im Zeitraum 2014-2020 und in der Rahmenstrategie für lebenslanges Lernen wird auch der von Arbeitgebern geförderten Erwachsenenbildung als wichtigstes Instrument für lebenslanges Lernen Vorrang eingeräumt. Durch die Größe und den wirtschaftlichen Einfluss der am Spektrum-Programm teilnehmenden Unternehmen trägt sie unmittelbar zur Erreichung dieser beschäftigungspolitischen Ziele sowie zur Erfüllung nationaler Verpflichtungen im Einklang mit den Zielen der EU und zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit Ungarns bei. Es ist von größter Bedeutung, dass die Mitarbeiter der MÁV-Gruppe in der Lage sind, IT-Tools mit dem erforderlichen Vertrauens- und Qualifikationsniveau zu verwalten, bei dem es schwerwiegende Mängel gibt. Um diese Kompetenzen im Allgemeinen zu verbessern, planen wir auch, solche IKT-bezogenen Schulungen durchzuführen. Ebenso wichtig ist es für unsere Mitarbeiter, über eine angemessene Kenntnis der Prozesse, des immer stärker projektähnlichen Betriebs- und prozessorientierten Denkens zu verfügen, das heute immer typischer ist, ebenso wie diejenigen, die in Positionen beschäftigt sind, die das physische Personal steuern und Managementfähigkeiten benötigen, um sich mit den Prinzipien und Techniken vertraut zu machen, die zur Aufrechterhaltung und Beteiligung der Belegschaft beitragen. Im Rahmen des Programms planen wir die Durchführung folgender Schulungen: Schulungen zur Entwicklung von beruflichen Kompetenzen: Logistik- und Speditionsadministrator, Touch Protection Standard Reviewer, Elektrischer Umspannwerkbetreiber, Elektromechaniker, Bau- und Materialhandlingmaschinenbetreiber – Hebemaschinenbetreiber und Gabelstaplerfahrer FLIRT Fahrer allgemein, Infrastruktur und Elektrofahrzeugkategorie, Finanz- und Buchhaltungsverwalter. Effizienz im Bereich der effektiven Kommunikation in Arbeits- oder Kooperationssituationen oder allgemeine Kenntnisse der Produktionsorganisation oder Entwicklung von Teamleiter-Kompetenz: Management Toolkit/Management Skills/Advanced Management Techniques, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Kompetenzentwicklung. Ausbildung zur Verbesserung der allgemeinen und beruflichen IKT-Kompetenz der Arbeitnehmer: Zugriff Datenbankmanager, Computer Basics, Table Management Basics (Excel Anfänger), Excel Advanced, Excel Zwischen, Windows 10 Kenntnisse, Compliance mit Schulungsplan Anforderungen: 1. Das Niveau der verfügbaren Humanressourcen ist von der Primarstufe bis zum Graduiertenniveau sehr breit. Die von ihnen ausgeübten Tätigkeiten erfordern je nach Art die Verwaltung verschiedener IT-Systeme. Dies hat zur Folge, dass digitale Kompetenzen auch sehr unterschiedlich sind. Im Allgemeinen liegt die digitale Kompetenz eines großen Teils der Arbeitskräfte jedoch unter dem nationalen Durchschnitt.