Die Begründung des Leitprojekts im Zusammenhang mit dem Coronavirus-Ausbruch im Jahr 2020, das die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt ernsthaft beeinträchtigte, erforderte dringendes Eingreifen in allen betroffenen Ländern. Die als Reaktion auf den am 11. März 2020 angeordneten Notstand ergriffenen Maßnahmen, die Beschränkungen für Verpflegung und Tourismus sowie Spillover-Effekte auf die Außenmärkte führten zu einem anhaltenden Rückgang der Wirtschafts- und Geschäftstätigkeit. Die negativen Auswirkungen der Coronavirus-Krise haben auch die ungarische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt erheblich beeinträchtigt. Um die Entlassungen von Unternehmen in Schwierigkeiten aufgrund der Pandemie zu verhindern und Arbeitsplätze zu schützen, beschloss die Regierung, Kurzarbeitsprogramme im Rahmen beschäftigungspolitischer Maßnahmen zu unterstützen und die Löhne für hochqualifizierte Arbeitskräfte im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation (FEI) zu unterstützen. Die letztgenannte Maßnahme zielt darauf ab, Entlassungen während des COVID-19-Ausbruchs im FEI-Sektor zu vermeiden und die Arbeitsmigration zu verhindern, indem die Aufrechterhaltung der Löhne im FEI-Sektor unterstützt wird. Ziel und Zielgruppe des vorrangigen Projekts Die Lohnförderung für hochqualifizierte Mitarbeiter im FEI-Sektor besteht darin, die Arbeitsplätze der Beschäftigten im FEI-Sektor (z. B. Ingenieure, Entwicklungsingenieure, IT-Spezialisten) zu schützen, die Löhne der Beschäftigten in der Branche mit Unterstützung zu halten und die langfristige Beschäftigung der Beschäftigten des FEI-Sektors sicherzustellen. Ziel der Hilfe ist es, Entlassungen während des COVID-19-Ausbruchs zu vermeiden. Das vorrangige Projekt richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die an Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten beteiligt sind, die vom Gesundheitsnotstand betroffen sind. Die Unterstützung erstreckt sich auf alle Arbeitgeber, in denen Forschung und experimentelle Entwicklung durchgeführt werden. Dazu gehören insbesondere Arbeitgeber, die im Bereich TEÁOR 72 (Wissenschaftliche Forschung und Entwicklung) eingestuft sind, wo die Beschäftigten in der FEI-Position beschäftigt sind. Ein Arbeitgeber ist berechtigt, wenn er ein Forschungs- und Entwicklungspersonal beschäftigt. Forschung und Entwickler ist eine natürliche Person, die sich mit der Erstellung, Entwicklung oder Verwaltung von Projekten befasst, die auf die Schaffung oder Entwicklung neuer Kenntnisse, geistiges Schaffen, Produkt, Dienstleistung, Verfahren, Methode, System abzielen. Es gibt (auch) Forschungsunternehmer in allen Sektoren und daher wird der gesamten Volkswirtschaft Zugang zu Fördermitteln gewährt. Der monatliche Betrag der Beihilfe ist a) wenn der Bruttolohn des Arbeitnehmers nach dem Datum der Notstandserklärung 670 000 HUF oder mehr beträgt, dann 318,920 HUF oder b) wenn der Bruttolohn des Arbeitnehmers nach dem Datum der Notstandserklärung unter 670 000 HUF liegt, die Summe von 318,920 HUF, berechnet durch das Verhältnis zwischen dem Bruttolohn des Arbeitnehmers und 670 000 HUF. Der Arbeitgeber musste a) in seinem Antrag auf Unterstützung die wirtschaftlichen Umstände, auf die sich der Antrag stützte, ihren unmittelbaren und engen Zusammenhang mit dem Ausnahmezustand, die getroffenen und erwarteten Maßnahmen zur Überwindung der wirtschaftlichen Schwierigkeiten vorlegen, b) er musste erklären, dass sein in dem Antrag genannter Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Antragstellung keine Kurzarbeitszulage erhalten konnte, c) dass er zum Zeitpunkt der Antragstellung keinen Anspruch auf eine Beschäftigungs- oder Arbeitsplatzerhaltungsbeihilfe für den Arbeitnehmer hatte, auf den sich der Antrag bezieht, und d) zum Zeitpunkt der Antragstellung mindestens sechs Monate in Betrieb gewesen war. Wenn der Antrag den gesetzlichen Anforderungen entsprach, hat die Regierung dem Arbeitgeber auf der Grundlage des Antrags Unterstützung geleistet. Bei der Gewährung der Zulage musste sich der Arbeitgeber verpflichten, a) den Arbeitnehmer während eines Zeitraums, der mindestens der Dauer der Vergütung entspricht, b) das Gehalt des Arbeitnehmers je nach dem Zeitpunkt der Dringlichkeitserklärung während des Zeitraums der Zulage und Weiterbeschäftigung nicht zu kürzen, c) dem Regierungsamt innerhalb von zwei Arbeitstagen jede Änderung mitzuteilen, die sich auf die Bedingungen der Unterstützung im Rahmen seiner Mitwirkungs- und Informationspflicht auswirkt.