Nógrád ist die zweitkleinste Grafschaft (2 544 km²) und grenzt von Norden an die Grafschaften Pest, Heves und Borsod-Abaúj-Zemplén. Sein Sitz ist Salgótarján, der zweitkleinste Kreissitz des Landes, mit einer Bevölkerung von 35.811 Einwohnern. In der Grafschaft Nógrád gibt es 5 weitere Städte, von denen jede ein Bezirkszentrum ist (von denen nur Balassagyarmat und Bátonyterenye eine Bevölkerung von mehr als 10.000 Einwohnern haben, während das kleinste Bezirkszentrum – Rétság – nur 2,713 Einwohner beträgt). Die Beschäftigung in der Grafschaft beträgt 60 %. Der Anteil der registrierten Arbeitsuchenden beträgt 9 %, was seit 2015 stagniert. Die Zahl der Arbeitsuchenden liegt im Februar 2017 bei 11.859. Um die Chancen der am Programm teilnehmenden Personen, eine Beschäftigung auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden, zu verbessern, wird ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan erstellt, in dem nach einer Bewertung der Kompetenzen der Arbeitssuchenden die Kombination von Dienstleistungsinstrumenten festgelegt wird, die an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, ihre Abfolge und das endgültige Ziel des Wiedereingliederungsprozesses angepasst sind. Arbeitsmarktdienstleistungen werden in die Pläne aufgenommen, um den Prozess der offenen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen, indem Menschen, die einen Arbeitsplatz suchen, beraten werden. Kombinationen von Dienstleistungen im Einklang mit den Zielen des individuellen Entwicklungsplans im Anschluss an die Befragung und den Gesundheitscheck werden angeboten. Die im individuellen Entwicklungsplan festgelegten Ziele und Entwicklungen werden vom Auftraggeber akzeptiert, dann akzeptiert die Beschäftigungsabteilung des Regierungsamtes und wird in den individuellen Entwicklungsplan des Auftraggebers aufgenommen. Die Dienstleistungen, die wir im Landkreis Nógrád erbringen, sind wie folgt: Obligatorische Dienstleistungen: Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen, individuelle Arbeitsberatung, psychologische Beratung, Bereitstellung von sozialen Informationen, persönliche Jobsuche und Vermittlung. Bezirksspezifische obligatorische Dienstleistungen: Motivationsgruppenberuf, persönliche Entwicklung, Integration und selbständige Wohngruppenaktivitäten, Unterstützung bei der Integration in das Arbeitsumfeld, Ausbildung. Erbrachte Dienstleistungen: Ausbildung in Arbeitssuche-Techniken, Arbeitsmarkt-Mentoring-Dienstleistungen, Berufsberatung – Berufsberatung, Beratung zum Unternehmer werden. Im Zusammenhang mit dem Profiling (1,2 oder 3), das vom Regierungsamt definiert wird, wird die Dienstordnung für Kunden erstellt, die in verschiedene Kategorien eingestuft sind, die den Inhalt des individuellen Entwicklungsplans enthalten. Im Planungsprozess des Projekts wurden 11 Arten von Lebenswegorganisation, die zu Beschäftigung führen könnten, entwickelt, um Dienstleistungskombinationen zu unterstützen. Wir planten 50.038 Stunden (ohne Administration und andere Veranstaltungen) für die Beteiligung von 3942 Personen (mindestens). Auf dieser Basis gibt es durchschnittlich 2,7 Dienstleistungen pro Kunde. Dies ermöglicht es, bei der Gestaltung von Dienstleistungen aufeinander aufzubauen, was die Motivation und Arbeitsbereitschaft des Kunden erhöhen kann. Das Servicekonzept basiert auf der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, wobei die Arbeitserfahrung durch die Identifizierung relevanter (ausgezeichneter, starker) Kompetenzen zusammengefasst wird. In Serviceprozessen, die auf einzelnen Berufen basieren, können die Interessen des Kunden formuliert werden. Die Zielposition wird auch an den vorgeplanten Punkten des Serviceprozesses formuliert. Stellenvermittlung und Jobsuche für gezielte Kunden geben ihnen bessere Chancen, einen Arbeitsplatz auf dem primären Arbeitsmarkt zu finden. Wir helfen Ihnen, Ihr Leben durch die Bereitstellung von Dienstleistungen (registrierte Kunden) neu zu organisieren. Die Rolle der Arbeit, der Arbeitsplatz im Familienleben und in der Zeitstruktur sowie bei der Schaffung von Sicherheit werden bisher auf dem Lebensweg des Kunden definiert. Wenn der Kunde eine neue Art der Organisation des Lebenswegs akzeptiert, in dem die Arbeit einen zentralen Platz erhält, wird die Dienstordnung darauf angepasst. Das Risiko des Projekts ist der Erfolg oder Misserfolg des Beteiligungsprozesses sowie die Risikominderung, das Konsortium strebt eine enge Zusammenarbeit mit Vertretern der lokalen Gesellschaft sowohl mit Vertretern des Sozialsystems als auch zwischen Arbeitgebern und Unternehmern an.
